结论：在职期间病假休息单位没给工资，这一行为确实侵犯了劳动者的合法权益，且该侵权行为存在时效限制。具体来说，劳动者需要在法定的时效期间内主张自己的权利，否则可能会丧失胜诉权。
法律背景与解释：
病假工资支付义务：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例可能因地区和单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
侵权时效：
- 劳动者主张病假工资的权利受到时效的限制。一般来说，劳动争议的申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在病假结束后一年内未向用人单位主张病假工资，且没有时效中断或中止的情形，那么其可能丧失通过仲裁或诉讼途径主张该权利的机会。
时效中断与中止：
- 时效并非绝对不可变。在特定情况下，如劳动者向用人单位提出支付病假工资的要求、用人单位同意支付、劳动者向有关部门请求权利救济等，时效可能会中断并重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期间内主张权利，时效可能会中止，待中止原因消除后继续计算。
法律建议：
及时主张权利：
- 劳动者在发现用人单位未支付病假工资时，应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的病假工资。如果协商无果，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者在主张病假工资时，应保留好相关证据，如病假条、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
关注时效：
- 劳动者应密切关注时效问题，确保在法定的时效期间内主张自己的权利。如果因特殊原因无法及时主张权利，应及时了解时效中断或中止的相关规定，并采取相应措施以保护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者未在时效期间内主张病假工资，且没有时效中断或中止的情形，那么其可能丧失通过仲裁或诉讼途径主张该权利的机会。这意味着，即使劳动者实际上有权获得病假工资，也可能因为时效问题而无法得到法律的支持和保护。
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