结论前置：职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需依法支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例还需参照当地法律法规及公司规定。下面我将从多个角度为您详细解析病假扣工资的相关规定。
一、病假工资支付原则及下限
支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费，以保障职工的基本生活需求。
支付下限：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。
二、病假工资计算基数与系数
计算基数：
计算系数：
三、病假工资具体计算示例
假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，病假10天，当地最低工资标准为2000元/月。那么，该员工的病假工资计算如下：
病假工资计算基数：由于无特别约定，按正常出勤月工资的70%计算，即5000元×70%=3500元（但此数值需与最低工资标准的80%即1600元比较，取较高者，此处3500元高于1600元，故以3500元为基数）。不过，更准确的做法是直接以5000元为基数（若合同无更低约定），并考虑不低于最低工资80%的限制，实际计算中基数选择应基于合同约定及最低工资限制的综合考量，此处为简化说明，我们采用5000元作为假设的未受限制基数进行演示，实际应依据具体情况调整。若严格按照“无约定时按70%且不低于最低工资80%”的原则，且假设5000元的70%已满足此条件，则基数为3500元（但此处理解为演示计算过程，实际应直接依据合法约定的基数或法定最低基数要求）。更严谨的表述应为：在无特别约定时，若按正常出勤月工资的70%计算得出的基数不低于当地最低工资标准的80%，则以此70%的数额为基数；若低于，则以最低工资标准的80%为基数。本例中，我们假设5000元的70%（即3500元）为合法基数进行演示。
病假工资系数：80%（因连续工龄满4年不满6年）。
应得病假工资：若以3500元为基数（仅为演示），则计算方式为\(3500元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 10天 \times 80\% \approx 1287.36元\)（实际计算应基于合法确定的基数）。但更关键的是理解计算逻辑：即（合法确定的病假工资基数/月计薪天数）×病假天数×病假工资系数。
实际应得：需确保最终数额不低于当地最低工资标准的80%除以月计薪天数再乘以病假天数的结果（若按此方式核算的最低保障额更高时）。不过，在上述假设下，我们主要关注计算逻辑，实际数额需根据合法基数确定。
简化公式说明：
四、不应扣款的项目
社会保险和住房公积金：病假期间，职工个人应缴纳的社会保险和住房公积金部分仍由用人单位代扣代缴，但这不属于病假扣款范畴。
其他福利待遇：如带薪年假、婚丧假等法定福利待遇不受病假影响；符合条件的职工在病假期间依然享有生育津贴等待遇。用人单位规章制度中的福利，除非有明确合理规定，一般也不应因病假而取消。
五、违法扣款的法律责任
补足差额及支付赔偿金：若用人单位支付的病假工资低于法定标准，劳动行政部门有权责令限期支付差额，并可能要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的维权途径：劳动者可与用人单位协商沟通，要求其按规定支付病假工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
六、注意事项
综上所述，病假工资的扣除并非随意而为，而是有着明确的法律规定和地方政策指导。职工在享受病假权益的同时，也应了解自己的权利和义务，确保在必要时能够依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。