关于病假扣款的规定，需结合法律法规、地方政策及单位规章制度综合判断，以下是具体分析：

1. 法定医疗期内的工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，医疗期内员工工资可按以下方式支付：
   

• 连续工龄<2年：按本人工资的60%支付；
  
• 2年≤连续工龄<4年：按70%支付；
  
• 4年≤连续工龄<6年：按80%支付；
  
• 6年≤连续工龄<8年：按90%支付；
  
• 连续工龄≥8年：按100%支付。
  注：若地方性法规（如《江苏省工资支付条例》）规定更高标准，需优先适用地方规定。

1. 医疗期外的处理方式
   医疗期满后，若员工仍无法返岗且未被解除劳动合同，单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，但需注意：
   

• 需通过民主程序制定规章制度并公示；
  
• 不得以“病假”名义变相降低医疗期外待遇。

1. 单位规章制度与法定标准的冲突解决
   若单位规章制度规定的病假工资低于法定标准，该条款因违反强制性规定而无效，员工仍有权主张法定待遇。例如：
   

• 单位规定“病假一律按50%支付”→ 违法；
  
• 单位规定“病假需提供三甲医院证明”→ 合法（属合理管理范畴）。

1. 实务建议
   

• 对员工：保留病历、诊断证明、请假记录等证据，若单位违法扣款可申请劳动仲裁；
  
• 对单位：制定病假管理制度时需明确：
  
  • 医疗期计算方式（如根据工龄确定时长）；
    
  • 工资支付标准及审批流程；
    
  • 返岗要求及无法返岗的处理程序。

如需进一步分析具体案例或地方政策，可直接向我咨询。