关于事业单位病假扣款规定，根据我所了解的信息，可以为您做出如下详细解答：

首先，事业单位职工请病假时，其工资的扣除与病假时长以及工作年限有直接关系。具体来说，病假扣款规定大致如下：

1. 病假在两个月以内：

   • 工作人员的工资会照发，即不会因病假而扣除工资。

2. 病假超过两个月但不满六个月：

   • 从第三个月起，根据工作年限的不同，工资发放标准也会有所差异：
     • 工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
     • 工作年限满十年的，工资照发，即全额发放。

3. 病假超过六个月：

   • 从第七个月起，工资发放标准进一步调整：
     • 工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。
     • 工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。

另外，也有资料表明，对于事业单位职工患病，在医疗期内停工治疗的情况，病假工资的计算方式可能还与连续工龄有关，具体如下：

• 医疗期内停工治疗在6个月以内：

  • 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。
  • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
  • 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
  • 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

• 医疗期内停工治疗在6个月以上：

  • 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给。
  • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给。
  • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

值得注意的是，尽管病假期间会扣除部分工资，但劳动者仍然享有社会保险待遇，包括患病期间的医疗保障等。同时，对于特殊贡献的职工，如全国劳动模范等，在病假期间工资可能会照发。

最后，需要提醒的是，具体的事业单位病假扣款规定可能会因地区、单位性质或相关政策调整而有所差异。因此，在实际操作中，建议您参考当地或所在单位的具体规定，并咨询相关部门或专业人士以获取最准确的信息。