结论前置：针对临时工用人单位不给员工归档的问题，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼（若其他途径无效）。以下为详细分析：

核心前提

员工与用人单位存在事实劳动关系（即使未签订书面劳动合同），用人单位有义务为员工建立劳动档案（包括但不限于考勤记录、工资发放记录、工作表现评价等）。若用人单位拒绝归档，可能涉及违反《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动法规。

具体措施与法律依据

1. 与用人单位协商解决

• 操作方式：员工可主动与用人单位沟通，明确要求其履行归档义务，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。归档是用人单位的法定义务，员工有权要求其履行。
• 注意事项：协商时需保持冷静，避免情绪化表达，同时明确告知用人单位拒不归档可能面临的法律后果（如行政处罚、赔偿损失等）。

2. 向劳动监察部门投诉

• 操作方式：若协商无果，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，提交身份证复印件、劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）及投诉书。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，包括是否建立职工名册、是否按规定保存劳动档案等。
• 处理结果：劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期整改；若用人单位拒不整改，可处以罚款（如《劳动合同法》第八十四条规定的“以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款”）。

3. 申请劳动仲裁

• 操作方式：若投诉后问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位履行归档义务或赔偿因未归档导致的损失（如无法享受社保待遇、无法证明工龄等）。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动仲裁受理范围。
• 注意事项：仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

4. 提起诉讼（若其他途径无效）

• 操作方式：若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，要求用人单位履行归档义务或赔偿损失。
• 法律依据：根据《劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 注意事项：诉讼程序相对复杂，建议员工在律师指导下准备证据材料（如仲裁裁决书、劳动关系证明、损失计算依据等）。

补充建议

• 保留证据：员工应尽量收集与劳动关系相关的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），以证明自身与用人单位存在事实劳动关系。
• 咨询专业律师：若问题复杂或涉及较大利益，建议员工咨询专业律师，制定针对性维权策略。

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