针对您提出的“工厂不给档案还说是临时工怎么办”的问题，我首先明确结论：工厂的行为可能涉及违法，您有权要求工厂提供档案，并可通过法律途径维护自身权益。接下来，我将从不同角度为您详细分析。

一、关于“临时工”身份的法律界定

1. 法律上无“临时工”概念：在现行劳动法律法规中，并没有“临时工”这一说法。劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，无论工作期限长短，都应受到劳动法的保护。

2. 劳动关系确认：如果您与工厂之间存在事实上的劳动关系（如您实际为工厂提供了劳动，并接受了工厂的管理和支付工资），那么您就是工厂的劳动者，享有相应的劳动权益。

二、工厂不给档案的法律后果

1. 档案的重要性：档案是记录您工作经历、学历、职称等重要信息的文件，对于您未来的职业发展、社保缴纳、退休手续等都具有重要意义。

2. 工厂的责任：根据相关法律法规，用人单位有义务妥善保管劳动者的档案，并在劳动者需要时提供。工厂拒绝提供档案，可能构成对劳动者权益的侵害。

三、您的应对策略

1. 与工厂协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您对档案的需求，并要求工厂提供。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调工厂的法律义务和您的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求工厂提供档案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与工厂之间存在劳动关系，以及工厂拒绝提供档案的事实。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求工厂提供档案或承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和法律适用，并作出最终判决。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工厂之间的劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系的证据。
• 及时行动：一旦发现工厂有违法行为，您应及时采取行动，避免因时间拖延而导致权益受损。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的应对策略，并坚定维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。