针对您提出的“单位不给找临时工档案怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，临时工同样享有劳动者的合法权益，包括档案的管理和借阅。如果单位拒绝提供或协助查找临时工的档案，这可能违反了相关的劳动法规。
一、了解档案管理的相关规定
根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》等相关规定，流动人员的人事档案一般由人社部门公共就业服务机构管理。如果单位确实需要借阅档案，应当履行审批手续，并在规定时限内归还。同时，档案一般不予外借，除非有特殊的工作需要。
二、与单位沟通协商
- 明确需求：首先，您需要与单位明确您需要查找或借阅档案的具体目的和原因，以及所需的档案内容。
- 沟通协商：尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求和依据的相关规定，争取单位的理解和配合。
三、寻求外部帮助
如果与单位沟通无果，您可以考虑以下途径寻求帮助：
向劳动保障监察机构举报投诉：
- 您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报单位的不当行为。
- 劳动保障监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果单位的行为已经侵犯了您的劳动权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的支持。
- 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的权益。
四、注意事项
- 保留证据：在与单位沟通或寻求外部帮助的过程中，请务必保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等。
- 了解时效：如果您选择申请劳动仲裁，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。