关于工伤59岁未满60岁是否要扣20%钱的问题，结论是：一般情况下，工伤赔偿不会因为年龄未满60岁而扣除20%的款项，工伤赔偿的金额和项目是根据具体的工伤情况、伤残等级以及相关的法律法规来确定的，与年龄是否满60岁无直接关系。以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，其基本原则是保障工伤职工的合法权益，确保其得到及时、有效的医疗救治和经济补偿。工伤赔偿的金额和项目是根据工伤职工的伤残等级、工资水平、工作年限等因素综合确定的，与年龄无直接关联。

二、年龄与工伤赔偿的关系

1. 退休年龄与工伤赔偿：虽然退休年龄是一个重要的法律节点，但它主要影响的是养老保险等社会保障待遇的享受，而非工伤赔偿。工伤赔偿是基于工伤事实和伤残等级来确定的，与是否达到退休年龄无关。
2. 未达退休年龄的工伤赔偿：对于未达到退休年龄的工伤职工，其工伤赔偿应按照《工伤保险条例》的规定全额支付，不会因为年龄未满60岁而扣除任何款项。

三、可能存在的误解与澄清

1. 误解来源：有些职工可能误以为，在接近退休年龄时发生工伤，会因为年龄因素而影响赔偿金额。这种误解可能源于对工伤保险制度的不了解或误读。
2. 澄清事实：实际上，工伤赔偿的金额和项目是由法律明确规定的，与年龄无关。无论工伤职工是否接近退休年龄，只要其符合工伤认定的条件，就应享受相应的工伤赔偿待遇。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下年龄不会影响工伤赔偿金额，但在某些特殊情况下，如工伤职工已经享受了部分养老保险待遇或存在其他特殊情况时，可能会对工伤赔偿产生一定影响。然而，这种情况并不常见，且具体影响需根据相关法律法规和实际情况进行判断。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，工伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和伤残等级鉴定。
2. 了解赔偿项目与标准：工伤职工应了解自己的赔偿项目和标准，确保自己的合法权益得到保障。如有疑问，可以向当地的社会保险经办机构或专业律师咨询。
3. 维护自身权益：如果用人单位未按照法律法规的规定支付工伤赔偿，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工伤赔偿的金额和项目是根据具体的工伤情况、伤残等级以及相关的法律法规来确定的，与年龄是否满60岁无直接关系。因此，59岁未满60岁的工伤职工不会因为年龄因素而扣除20%的款项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。