关于工伤赔偿时差一个月满56周岁按多少比例扣钱的问题，这并非一个简单的固定比例扣除问题，而是需要结合具体的工伤赔偿项目、地区政策以及个人情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤赔偿项目与年龄的关系：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。
   • 其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能与员工的年龄和离职时间有关，但并非直接按年龄比例扣除。

2. 地区政策差异：

   • 不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能存在差异，包括赔偿标准、计算方式以及年龄对赔偿的影响等。
   • 例如，有些地区可能规定，在达到一定年龄后，一次性伤残就业补助金的发放标准会有所调整，但这通常不是简单的按比例扣除。

3. 具体案例分析：

   • 假设你所在地区规定，一次性伤残就业补助金在员工离职时，根据年龄和伤残等级进行发放，且规定在达到55周岁（或特定年龄）后，补助金按一定比例递减。
   • 但即便如此，这个递减比例也不是固定的，而是可能根据伤残等级、工作年限、地区政策等多种因素综合确定。
   • 以某地区为例（仅为示例，非实际政策）：假设规定在55-60周岁之间离职的员工，一次性伤残就业补助金按每增加一岁递减10%的标准发放。那么，如果你差一个月满56周岁，可能并不会直接按10%的比例扣除，因为具体政策可能更细致，或者会考虑你实际离职时的年龄（是否已满56周岁）。

4. 法律建议：

   • 查阅当地政策：首先，你需要查阅你所在地区的工伤赔偿政策，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体发放标准和年龄要求。
   • 咨询社保部门或专业律师：如果你对政策理解有困难，或者认为自己的权益受到侵害，可以咨询当地社保部门或像我这样的专业律师，以获取更准确的法律意见。
   • 保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，工伤赔偿时差一个月满56周岁按多少比例扣钱，并没有一个固定的答案。它取决于你所在地区的具体政策、你的伤残等级、工作年限以及离职时的实际情况等多种因素。因此，我建议你先查阅当地政策，并咨询专业人士以获取更准确的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。