针对您提出的“工伤赔偿46岁后怎么算”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的标准并非单纯依据年龄来确定，而是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合工伤的具体情况、伤残等级、个人工资水平以及当地的相关法规来综合确定的。以下是一个详细且有条理的解答：
一、工伤保险待遇的基本构成
工伤赔偿主要包括以下几个方面的费用：
医疗费用与康复费用：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付住院期间的伙食补助。
交通、食宿费用：
- 如果因工伤需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金按规定支付。
护理费：
- 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；如果已评定伤残等级且需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三个等级。
二、一次性伤残补助金与伤残津贴
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的月数也有所不同。例如，一至四级伤残分别为27、25、23、21个月的本人工资；五至六级伤残分别为18、16个月的本人工资；七至十级伤残分别为13、11、9、7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%；
- 对于五至六级伤残，如果难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%；
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 对于五至十级伤残的职工，如果解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、重要提示与操作建议
“本人工资”的定义：
- 这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，这是计算各项赔偿的基础。
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是维护自身权益的关键步骤。
咨询当地社保部门或专业律师：
- 由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律法规，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的信息和指导。
保留好相关证据材料：
- 如医疗记录、工资单等，这些材料在申请工伤赔偿时将起到至关重要的作用。
综上所述，工伤赔偿的标准并非单纯依据年龄来确定，而是需要综合考虑多个因素。如果您或您的家人遭遇了工伤，请尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的赔偿信息和指导。