针对“判定工伤后死亡66岁赔偿金额怎么算”这一问题，赔偿金额的计算需根据具体情况来确定，主要分为认定为工伤和认定为劳务关系两种情形。以下是详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿标准
若66岁劳动者虽达到退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间或因工作原因受到事故伤害导致死亡，同时满足一定条件（如用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费），则可适用《工伤保险条例》进行认定和赔偿。赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总和不超过死者生前工资。
- 示例：若职工生前工资为5000元，配偶每月可获得2000元抚恤金，其他亲属每人每月可获得1500元抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、认定为劳务关系的情形及赔偿标准
若66岁劳动者与用人单位之间被认定为劳务关系，则依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定进行处理。在此情况下，提供劳务一方因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应责任。赔偿项目及标准通常包括：
死亡赔偿金：
- 计算公式：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，66岁应计算14年。
- 示例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金为700000元。
丧葬费：
- 计算公式：与工伤赔偿中的丧葬补助金计算方式相同，即6个月的受诉法院所在地上一年度职工月平均工资。
- 示例：若受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为8000元，则丧葬费为48000元。
精神损害抚慰金：
- 计算公式：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
- 示例：若侵权人过错程度较高，且侵权行为造成了严重后果，受诉法院所在地平均生活水平较高，则精神损害抚慰金可能较高，具体数额需由法院根据实际情况判决。
被扶养人生活费：
- 计算公式：根据扶养人丧失劳动能力程度及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，具体年限根据被扶养人的年龄确定。
- 示例：若被扶养人为未成年人，且受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出为30000元，则被扶养人生活费需计算至其成年，具体数额需根据实际情况计算。
其他合理费用：
- 包括处理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等，以实际发生为准并提供相关票据证明。
三、结论与建议
综上所述，66岁劳动者因工作原因意外死亡的赔偿标准需根据具体情况而定。若符合特定条件，可被认定为工伤并享受工伤保险待遇；否则，将按照劳务关系进行赔偿。在处理此类问题时，建议保留好所有相关证据和材料，如劳动合同、劳务合同、工资单、社保缴纳记录、医疗证明、死亡证明等，以便后续使用。同时，由于赔偿金额的计算涉及多个因素，且不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此在实际操作中需根据具体情况进行细致分析和计算。
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