结论：员工工作18年8个月被单位违规辞退，赔偿金额通常为38个月工资，具体计算方式及分析如下：

一、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，即构成违法辞退，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作18年8个月的员工，其经济补偿为19个月工资（18年按18个月计算，8个月按1年计算），违法辞退的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即38个月工资。

二、月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，从您提供的信息来看，员工的月薪为4600元，这一数额通常不会超过当地职工月平均工资的三倍，因此可以直接按照实际工资来计算赔偿金。

三、具体计算

根据上述分析，我们可以得出具体的赔偿金额计算公式为：

赔偿金 = 月工资 × 经济补偿月数 × 2

将您提供的数据代入公式中，即：

赔偿金 = 4600元/月 × 19个月 × 2 = 174800元

四、特殊情况说明

虽然上述分析是基于一般情况下的违法辞退赔偿标准，但实际案件中可能存在一些特殊情况，如用人单位内部的合并、收购、合资合作、企业性质变更以及名称更改等系列变化导致员工需要转换新的工作单位。不过，这些情况通常不会影响违法辞退的赔偿计算，因为违法辞退的赔偿是基于员工在用人单位的实际工作年限和月工资来确定的。

五、法律建议

1. 收集证据：员工在遭遇违法辞退时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的工作年限和月工资水平。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

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