针对您提出的“辞退做了4年8个月的员工要赔偿多少钱，平均工资4800”的问题，以下是我的详细解答：
合法辞退且需要支付经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您的情况中，员工工作了4年8个月，因此经济补偿的计算年限为5年（4年满额+8个月按1年计算中的部分，但实际操作中8个月直接按1年算，因为已超过6个月）。然而，更精确的计算是4年对应4个月，加上8个月中超过6个月的部分按1个月算，合计5个月（但此处为简化理解，我们直接按“满6个月按1年算”的常规操作，即视为5年中的4年满额加1年中的部分（实际按1年计），结果仍为5个月补偿，不过严格从条款出发，4年8个月应直接算作5年补偿期中的4年满额加后续月份折算，但结果相同，即5个月，因为8个月已满足“六个月以上”的条件）。但为避免混淆，我们直接明确：4年8个月，按5年计算补偿年限中的“满年限”部分为4年（每满一年一个月），剩余8个月因超过6个月，故再计1个月，总计5个月。
- 月工资为4800元。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 5 \times 4800 = 24000元\)。
违法辞退的情况：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如没有法定理由或未按照法定程序辞退员工，则构成违法辞退。
- 在此情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 24000 \times 2 = 48000元\)。
无需支付经济补偿的情况（虽与您的问题不直接相关，但为全面性考虑列出）：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权合法辞退员工，且在此情况下无需向员工支付任何经济补偿。
特殊说明：
- 月工资的定义包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。您的情况中，月工资已明确为4800元。
- 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。但您的情况中，月工资4800元并未提及超过此标准，故无需考虑此限制。
总结与建议：
- 若用人单位合法辞退员工，需支付24000元的经济补偿金。
- 若用人单位违法辞退员工，则需支付48000元的赔偿金。
- 在处理此类劳动纠纷时，建议双方首先尝试协商解决，以减少不必要的法律纠纷和成本。若协商无果，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。