结论前置：合法解除劳动合同后，能否正常领取失业金，需根据解除劳动合同的具体原因及是否满足失业金领取条件来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法解除劳动合同与失业金领取的关系

1. 非因本人意愿中断就业：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”的条件才能领取失业金。这意味着，如果劳动合同的解除是出于用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等），且劳动者无过错，那么劳动者通常有权领取失业金。
   • 例子：若用人单位因经营不善进行裁员，与劳动者合法解除劳动合同，此时劳动者符合“非因本人意愿中断就业”的条件，可以申请领取失业金。

2. 本人意愿中断就业：

   • 如果劳动合同的解除是出于劳动者本人的原因（如主动辞职、自行离职等），则通常不符合领取失业金的条件。
   • 例外情况：在某些特定情况下，如劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而主动辞职，可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而有权领取失业金。但这需要根据具体证据和当地政策来判断。

二、失业金领取的其他条件

除了“非因本人意愿中断就业”外，领取失业金还需满足以下条件：

1. 已办理失业登记，并有求职要求：

   • 劳动者需在解除劳动合同后，及时到当地社保部门办理失业登记，并表明有求职意愿。

2. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：

   • 劳动者需确保在失业前，与用人单位共同缴纳了至少一年的失业保险费。

三、合法解除劳动合同后申请仲裁与失业金领取的关系

1. 申请仲裁不影响失业金领取：

   • 如果劳动者与用人单位在解除劳动合同后存在争议，并申请劳动仲裁，这并不影响其领取失业金的资格。只要劳动者满足失业金领取的条件，就可以正常申请。

2. 仲裁结果可能影响失业金领取的持续性：

   • 如果劳动仲裁的结果涉及劳动合同的解除原因或经济补偿等问题，且该结果改变了原先对“非因本人意愿中断就业”的认定，那么可能会影响失业金的后续领取。但这种情况较为少见，且需根据具体仲裁结果来判断。

四、建议与注意事项

1. 及时办理失业登记：

   • 在解除劳动合同后，劳动者应尽快到当地社保部门办理失业登记，以便及时了解失业金领取的相关政策和流程。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与解除劳动合同相关的所有证据（如解除劳动合同通知书、工资单、社保缴纳记录等），以便在申请失业金或进行劳动仲裁时提供证明。

3. 咨询当地社保部门：

   • 由于不同地区的失业金领取政策和流程可能存在差异，劳动者在申请前最好先咨询当地社保部门，了解具体的领取条件和流程。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。