劳动仲裁后是否可以领失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件，而非单纯取决于是否经历过劳动仲裁程序。若符合所有法定条件，劳动仲裁后是可以领取失业金的。以下是对此问题的详细分析：

领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。

2. 非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的。这通常指的是被用人单位解除劳动合同、开除、除名或辞退等情况，或者劳动合同到期不续签等。在劳动仲裁情境下，若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，且最终劳动关系被解除，那么这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”。

3. 已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。

劳动仲裁与失业金领取的关系

劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突。因此，劳动仲裁的结果（如劳动关系是否解除、解除原因等）可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，从而影响失业金的申请，但并非绝对。只要劳动者在劳动仲裁后满足上述领取失业金的法定条件，即可依法申领失业保险金。

申请失业金的流程

若劳动者在劳动仲裁后满足领取条件，可按以下流程申请失业金：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

注意事项

1. 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体期限根据缴费年限和当地政策确定。
2. 积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。这是领取失业金的必要条件之一。
3. 及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。

特殊情况下的建议

• 若劳动仲裁结果影响失业原因认定：如劳动仲裁认定劳动关系解除的原因不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，那么劳动者可能无法领取失业金。此时，劳动者可以咨询当地社保经办机构或寻求专业法律帮助，了解是否有其他途径可以争取失业金或享受其他社会保障待遇。
• 若对劳动仲裁结果有异议：劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。若最终法院判决劳动关系解除的原因符合领取失业金的条件，劳动者仍可依法申领失业保险金。

综上所述，劳动仲裁后并不影响劳动者依法申领失业保险金，关键在于是否满足领取条件。劳动者在申请前应仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。