结论前置：

1. 若公司合法解除且满足特定条件，被辞退的员工通常没有赔偿；
2. 若公司构成违法解除，则需按法律规定支付赔偿金。业绩不达标是否构成合法解除，需视具体情况而定。

公司合法解除且无需赔偿的情形：

1. 规章制度明确：公司必须在规章制度中明确规定合理的业绩考核标准，并且明确未达业绩属于严重违反公司规章制度的情形。这些规章制度需要经过民主程序制定，并且已经向劳动者进行了公示。
2. 证据充分：公司需要有充分的证据来证明劳动者确实未达到业绩要求。这通常包括业绩考核记录、工作表现评估等。
3. 依法支付工资：即便公司无需支付赔偿金，也仍然需要依法支付员工实际工作期间的工资。

业绩不达标是否构成合法解除：

• 若满足上述合法解除条件：如果公司能够证明业绩不达标确实构成了严重违反公司规章制度的行为，并且已经按照规章制度进行了处理，那么公司辞退员工的行为可能是合法的，此时员工通常没有赔偿。
• 若不满足上述条件：如果公司没有明确的业绩考核制度，或者制度未经过民主程序制定和公示，或者没有足够证据证明员工未达业绩，那么公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。

公司构成违法解除，需支付赔偿金的情形：

1. 违法解除条件：如上述分析，若公司不满足合法解除的条件，则构成违法解除劳动合同。
2. 赔偿金计算：
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算基数：赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
   • 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。

实例说明：

假设员工小张在公司工作了3年，月平均工资为10000元。如果公司违法将其辞退，那么小张可获得的赔偿金为：\(10000元/月 \times 3年 \times 2 = 60000元\)（根据《劳动合同法》第八十七条的双倍赔偿标准计算）。

特殊情况下的处理：

• 不胜任工作：如果公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同。这种情况下，通常没有经济补偿，但公司仍需支付员工实际工作期间的工资。

员工维权途径：

• 协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题。
• 投诉与仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

业绩不达标是否构成合法解除劳动合同并导致员工无赔偿，需视公司规章制度、证据充分性以及是否满足法定解除条件而定。如果员工认为自己被违法辞退，应首先尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。