您好，关于您提出的“转工表人社局为什么不能认定临时工工龄”的问题，这主要涉及到我国工龄政策的具体规定以及养老保险缴纳方式对工龄认定的影响。
首先，我们需要明确的是，工龄政策在我国基本都产生于计划经济时期，具有鲜明的时代特点。对于临时工工龄的计算，按照相关规定，只有当临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）时，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间才可以计算为连续工龄。这是工龄政策中的一个重要原则。
其次，关于养老保险的缴纳方式对工龄认定的影响，以青海省为例，根据青海省人力资源和社会保障厅的相关规定，机关事业单位编外聘用人员由单位为其缴纳养老保险的年限可计算为工龄，而个人以灵活就业人员身份缴纳养老保险的年限则不能计算为工龄。这是因为，单位成建制缴纳养老保险体现了劳动者与用人单位之间的正式劳动关系，而个人以灵活就业人员身份缴纳则可能无法充分反映这种关系。
针对您的情况，如果您在临时工期间是由单位为您缴纳的养老保险，那么这部分年限在您被录用为正式工后，是有可能被认定为连续工龄的。但是，如果您的养老保险是以灵活就业人员身份缴纳的，那么这部分年限可能就无法被认定为工龄。
如果您认为您的工龄认定存在问题，或者您希望进一步了解工龄认定的具体政策和流程，我建议您采取以下措施：
查阅您所在地区的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，了解工龄认定的具体规定和要求。
与您原单位的人力资源部门或社保部门联系，了解您的养老保险缴纳情况，以及是否有可能将您的灵活就业缴纳的养老保险费退费后按成建制单位重新核定缴费。
如果您认为您的权益受到了侵害，您可以向当地的人力资源和社会保障部门提出申诉或咨询，寻求他们的帮助和支持。
最后，我想强调的是，工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感。因此，在处理工龄认定问题时，我们需要严格按照政策规定来执行，确保公平、公正、合理。同时，我也希望您能够理解并支持我们的工作，共同维护一个和谐、稳定的社会环境。