企业职工退休时遇到临时工工龄不给认定的问题，核心在于明确临时工工龄的认定规则及解决途径。以下从多个角度进行分析：
一、临时工工龄的认定规则
临时工的定义与性质：
- 临时工通常指的是在企业中从事短期、非全日制或临时性工作的员工，其劳动关系、工资待遇等与正式职工存在差异。然而，在特定历史时期，临时工也可能被纳入企业的用工体系，并形成一定的工龄。
工龄认定的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的认定主要依据员工的实际工作年限和劳动关系。对于临时工，如果其工作期间与企业形成了事实上的劳动关系，且该劳动关系符合法律、法规的规定，那么其工作年限应当被认定为工龄。
- 具体到退休工龄的认定，通常需要参考当地的社保政策和规定。不同地区、不同行业可能对临时工工龄的认定有不同的标准和要求。
临时工工龄认定的特殊情况：
- 在某些情况下，临时工可能因工作性质、用工形式等原因，其工龄的认定存在特殊性。例如，对于季节性临时工、以完成一定工作任务为期限的临时工等，其工龄的认定可能需要根据具体情况进行判断。
二、临时工工龄不给认定的可能原因
劳动关系不明确：
- 如果临时工与企业之间的劳动关系不明确，或者存在争议，那么其工龄的认定可能会受到影响。例如，如果临时工没有签订劳动合同，或者劳动合同内容不明确，那么其工龄的认定可能会存在困难。
用工形式不符合规定：
- 如果临时工的用工形式不符合法律、法规的规定，例如未经过劳动部门审批、未缴纳社保等，那么其工龄的认定也可能会受到影响。
政策限制或误解：
- 某些地区或行业可能对临时工工龄的认定有特定的政策限制或误解，导致临时工的工龄无法得到认定。
三、解决途径与建议
收集证据：
- 临时工应当收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明其与企业之间存在事实上的劳动关系，并计算实际工作年限。
咨询社保部门：
- 临时工可以咨询当地的社保部门，了解关于临时工工龄认定的具体政策和规定。社保部门通常会提供详细的解答和指导。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果临时工认为其工龄应当被认定但未得到认定，且与企业之间存在争议，那么可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，临时工需要提供充分的证据来支持其主张。
寻求法律援助：
- 如果临时工在解决工龄认定问题过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助临时工维护其合法权益。
在处理此类问题时，建议临时工保持冷静、理性，并积极收集证据、咨询相关部门和寻求法律帮助。 如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的解答和建议。