关于企业临时工期间退休是否算工龄的问题，需根据具体情况进行细致分析，以下是详细解答：

1. 一般情况下的临时工工龄计算

   • 在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，如临时性、短期性，往往不符合这一标准。然而，这并不意味着临时工的工作时间完全无效，关键在于是否缴纳了养老保险。

2. 养老保险缴纳情况对工龄的影响

   • 改革后：在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄；若没有缴纳，则这段临时工时间不能计算工龄。
   • 改革前：如果临时工后来被所在单位招为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这主要适用于养老保险制度改革前的历史遗留问题。

3. 临时工转为正式工的情况

   • 如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。这要求能够证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。

4. 特殊情况下的工龄计算

   • 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
   • 社保缴纳记录：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。

5. 地区差异与咨询建议

   • 需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。
• 在实际操作中，判断临时工的工龄问题时，应综合考虑临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。

总结与行动建议：

• 临时工退休时工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。
• 如果您或您身边的人面临此类问题，建议首先回顾自己的工作经历，特别是是否缴纳了养老保险以及是否转为正式工等关键情况。
• 如有需要，可直接向我咨询，提供详细的工作经历和社保缴纳情况，以便给出更准确的法律建议。