核心结论：以完成一定工作任务为期限且同时约定了日期的劳动合同，若提前辞退员工，赔偿方式需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退（员工存在过错）
   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明员工存在过错；
     
   • 解除程序需符合法律规定（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。

2. 违法辞退（员工无过错）
   若用人单位无法证明员工存在过错，或辞退理由不合法（如以“任务未完成”为由但未提供充分证据），则属于违法解除劳动合同。此时需根据劳动合同期限的特殊性分情况赔偿：

   • 若以“完成一定工作任务”为实际期限：即使合同中约定了日期，但实际以任务完成为终止条件，则赔偿标准按工作年限×月工资计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 若以“约定日期”为实际期限：任务提前完成但未到约定日期，用人单位单方解除的，仍需按上述标准赔偿；若任务未完成但已到约定日期，合同自然终止，无需赔偿（但需支付实际工作期间的工资）。
     
   • 特殊情形：若合同同时约定“任务完成”和“日期”，且任务未完成但日期已到，用人单位以“任务未完成”为由解除的，需证明任务未完成是员工责任，否则可能被认定为违法解除。

3. 赔偿基数限制
   若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，赔偿标准按3倍月工资×工作年限（最高不超过12年）计算。

建议：

• 用人单位：辞退前需严格审查员工是否存在过错，并保留书面证据；若需以任务未完成为由解除，需在合同中明确任务标准及验收流程。
  
• 员工：若被违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金，或通过劳动仲裁维护权益；若对赔偿金额有争议，可申请劳动能力鉴定或委托律师核算。
  

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