退休后重新工作被提前辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳务合同明确约定了违约责任
   根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护。若劳务合同中明确约定了“单位提前解除合同需支付违约金/赔偿金”的条款（例如约定“提前30日通知需支付X个月报酬”），则单位应按合同约定赔偿。
   关键点：需审查合同条款是否合法有效（如违约金是否过高），若条款显失公平，法院可能调整赔偿金额。

2. 若劳务合同未约定违约责任
   退休人员与单位建立的是劳务关系（非劳动关系），不受《劳动合同法》保护，但可依据《民法典》第577条主张“实际损失赔偿”。例如：

   • 已提供劳务的报酬需全额支付；
     
   • 因单位提前解约导致的直接损失（如已产生的交通费、住宿费等）可要求赔偿；
     
   • 但通常不支持“预期利益损失”（如剩余合同期内的全部报酬）。
     例外：若单位存在恶意解约（如侮辱、诽谤等），可能需额外赔偿精神损害（需举证）。

3. 特殊情形：是否构成“事实劳动关系”
   若退休人员未享受养老保险待遇，且实际工作状态符合劳动关系特征（如接受单位管理、从事单位核心业务等），可能被认定为“事实劳动关系”。此时可依据《劳动合同法》主张：

   • 经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 违法解除的赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     但需注意：司法实践中对“退休人员是否构成劳动关系”认定严格，需结合具体证据判断。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；
   
2. 与单位协商，明确解约原因及赔偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（需注意劳务纠纷可能被驳回，需直接起诉至法院）；
   
4. 如有疑问，可进一步提供合同条款细节，我会为您分析具体条款效力。