针对您提出的“已签过3次劳动合同还有两年退休公司辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿原则概述
在您已签订三次劳动合同且距离退休还有两年的情况下，若公司决定辞退您，补偿问题将严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定来分析。补偿的多少主要取决于辞退的合法性以及您的具体工作年限和工资水平。
二、合法辞退的补偿情况
协商一致解除：
- 若您与公司双方达成一致意见解除劳动合同，公司需根据您的工作年限来支付经济补偿。
- 具体计算方式：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
因您过错被辞退：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错行为（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等），公司有权辞退您且无需支付经济补偿。
三、违法辞退的补偿情况
- 若公司无法证明辞退符合法定情形，即构成违法解除劳动合同，此时您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。例如，若您工作20年，月平均工资8000元，合法辞退的经济补偿为160,000元，则违法辞退的赔偿金为320,000元。
四、特殊情况下的补偿
高薪劳动者的补偿限制：
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向您支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。
无固定期限劳动合同的签订与辞退：
- 连续签订三次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。在此情况下被违法辞退，您同样有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。
五、其他可能的补偿
- 若公司在辞退过程中存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等其他违法行为，您除可要求上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求公司补缴社保、支付加班工资及相应的赔偿金。
六、维权建议
保留证据：
- 妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以便在维权时提供有力证据。
协商沟通：
- 优先与公司协商赔偿方案，争取合理补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，以促成双方达成一致意见。
法律途径：
- 若协商未果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁程序进行。
综上所述，针对您已签过3次劳动合同还有两年退休被公司辞退的情况，补偿问题需结合具体辞退原因和法律规定来确定。建议您在面对此类情况时，充分了解自己的权益，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。