针对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同提前离职有没有补偿”这一问题，结论如下：

1. 一般情况下的补偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本质上属于固定期限劳动合同的一种特殊形式。在此类合同中，若劳动者提前离职，且离职行为不符合法定或约定的解除条件，通常不享有经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 特定情形下的补偿：

   • 用人单位过错：如前所述，若用人单位存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商一致解除：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的，双方可以就此达成协议。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式由双方协商确定。
   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了提前离职的补偿条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者提前离职时，用人单位应当按照合同约定支付补偿。

3. 无补偿的情形：

   • 若劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）提前离职，且不符合上述享有经济补偿的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

法律建议：

• 劳动者在提前离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 若用人单位存在违法行为，劳动者应保留相关证据，以便在解除劳动合同时主张经济补偿。
• 在协商解除劳动合同时，劳动者应与用人单位就经济补偿等事项进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。

可能法律后果：

• 若劳动者未经用人单位同意擅自离职，且不符合享有经济补偿的情形，用人单位可能要求劳动者承担违约责任（如赔偿损失等），具体取决于劳动合同中的约定和实际情况。
• 若用人单位拒绝支付应支付的经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

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