以一定任务为期限的劳动合同并不必然包含离职补贴。具体分析如下：

一. 劳动合同期限与离职补贴的关系

1. 劳动合同类型的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2. 离职补贴的性质：离职补贴通常属于用人单位的福利政策或双方特别约定的内容，并非劳动合同的必备条款，也不是由劳动合同类型（如固定期限、无固定期限或以任务为期限）直接决定的。

二. 离职补贴的约定与支付

1. 约定的重要性：离职补贴是否支付、支付多少及支付条件，均取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的具体约定，或者用人单位的规章制度、员工手册等文件中是否有相关规定。
2. 支付的条件：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了离职补贴的支付条件和标准，那么当劳动者符合这些条件时，用人单位应当按约定支付离职补贴。

三. 法律建议

• 查看合同条款：我建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看合同中是否有关于离职补贴的约定，并了解清楚支付条件和标准。
• 了解公司政策：同时，也可以向用人单位咨询其规章制度或员工手册中是否有关于离职补贴的规定。
• 主张权益：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了离职补贴，且劳动者符合支付条件，但用人单位拒不支付，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，以一定任务为期限的劳动合同并不直接决定是否有离职补贴，这取决于劳动合同中的具体约定或用人单位的规章制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。