已经退休刚约定做保洁做了四个月就通下个不用做了有赔偿吗-戴涛律师｜法行宝

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2026-01-07 合同纠纷

结论：这种情况是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于解除劳动关系的原因，以下为你详细分析：

若用人单位违法解除劳动关系
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了四个月，若属于违法解除，用人单位应支付你一个月工资作为赔偿金（经济补偿半个月工资的两倍）。
- 适用情形：比如用人单位没有合理的理由，仅凭主观意愿就辞退你，可能构成违法解除。例如，没有证据证明你不符合保洁岗位的要求，也没有出现严重违反公司规章制度等法定可以解除劳动合同的情形，就通知你不用做了。
若用人单位合法解除劳动关系
- 协商一致解除：如果是你和用人单位协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位一般需要向你支付经济补偿。按照前面提到的经济补偿标准，你工作四个月，用人单位应支付你半个月工资作为经济补偿。
- 因劳动者过错解除：若你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如，你在工作中故意损坏公司财物，给公司造成了较大损失，公司以此为由解除与你的劳动关系，这种情况下公司就不需要赔偿。
- 其他合法解除情形：如果是因为一些客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，同样是半个月工资。

建议：你可以先与用人单位沟通，了解解除劳动关系的具体原因，要求用人单位说明依据。如果对用人单位的处理结果不满意，你可以收集相关证据，如工作证明、工资发放记录、解除劳动关系的通知等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：这种情况是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于您与物业之间是否签订了书面劳动合同、是否存在事实劳动关系以及物业解除劳动关系的理由是否合法等。以下是具体分析：若您与物业签订了书面劳动合同合同期限及解除情况：如果合同有明确约定服务期限，在您没有违反合同约定的情况下，物业单方面通知您不要做了，属于物业违约解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，物业应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您做了一个多月，物业应支付您半个月工资作为经济补偿。未提前通知情况：如果物业没有提前三十日以书面形式通知您解除合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。若您与物业未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系事实劳动关系认定：只要您实际上为物业提供了劳动，接受物业的管理，物业向您支付劳动报酬，双方就形成了事实劳动关系。物业违法解除劳动关系：物业无正当理由通知您不要做了，属于违法解除劳动关系。您可以要求物业继续履行劳动合同，或者要求物业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，您工作一个多月，经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。未签书面合同的双倍工资：同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您还可以要求物业支付从用工满一个月的次日起到解除劳动关系之日止的双倍工资差额。若您与物业属于劳务关系（比如您是临时受雇，工作时间、方式等比较灵活，不受物业过多管理约束）劳务关系特点：劳务关系一般不受《劳动合同法》调整，主要依据双方之间的约定来处理。赔偿情况：如果双方对于工作期限、解除条件等没有明确约定，物业通知您不要做了，一般不需要向您支付赔偿。但如果因为物业的原因给您造成了损失，比如您为了这份工作已经购买了相关工具等产生了费用，您可以要求物业赔偿您的实际损失。建议：您可以先与物业进行协商，要求物业说明解除劳动或劳务关系的理由，并按照上述情况主张相应的赔偿。如果协商不成，您可以收集相关证据，如工作证、工资支付记录、工作记录等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁（如果是劳动关系），以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。

结论：保洁阿姨退休返聘后工作一年做了五个月被辞退，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于返聘合同的约定以及辞退的具体原因。分析：合同约定：退休返聘合同，本质上属于劳务合同范畴，与劳动合同有所不同。劳务合同中，双方的权利义务主要由合同内容确定。如果返聘合同中明确约定了辞退的条件、程序以及相应的经济补偿或赔偿条款，那么应当按照合同约定执行。若合同中没有明确约定，则需依据相关法律法规及公平原则来判断。辞退原因：合法辞退：如果保洁阿姨存在严重违反返聘合同约定、公司规章制度或法律法规的行为，公司有权合法辞退，且通常无需支付赔偿。违法辞退：若公司无正当理由或违反法定程序辞退保洁阿姨，则可能构成违法辞退。在此情况下，保洁阿姨有权要求公司支付相应的赔偿。赔偿标准可能包括但不限于未支付的劳务报酬、因辞退造成的直接经济损失等。具体赔偿数额需根据实际情况和证据来确定。特殊情况：如果保洁阿姨在返聘期间因工作受伤或患病，且符合工伤保险或相关医疗期的规定，公司在辞退时需考虑这些特殊因素，并可能需支付额外的赔偿或补偿。建议：审查合同：首先，建议保洁阿姨仔细审查返聘合同，了解其中关于辞退、赔偿等条款的具体约定。收集证据：如果认为公司辞退行为违法或不当，应尽快收集相关证据，如工作记录、辞退通知、沟通记录等，以备后续维权之需。协商或诉讼：根据合同约定和实际情况，保洁阿姨可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。后续行动：如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

结论：退休后做保洁被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及辞退理由是否合法。以下从不同角度进行分析：一、是否构成劳动关系已享受养老保险待遇或领取退休金法律背景：根据相关法律规定及司法实践，劳动者达到法定退休年龄，且已经开始依法享受基本养老保险待遇（包括城乡居民养老保险待遇）或领取退休金的，与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理，而非劳动关系。法律后果：在此情况下，若被辞退，一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金的规定，即通常没有赔偿。但双方可以依据劳务合同中的约定来处理相关事宜，如果劳务合同中有约定辞退补偿等条款，则按合同约定执行。未享受养老保险待遇或领取退休金法律背景：如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作或到新用人单位工作的，有可能被认定为与用人单位存在劳动关系。法律后果：在此情况下，若被非法辞退（即用人单位无正当理由辞退），劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿金的两倍，但通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。二、辞退理由是否合法合法辞退：如果用人单位有合法的理由辞退退休后做保洁的劳动者（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），且按照法定程序进行，则用人单位无需支付赔偿。非法辞退：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿。三、建议与行动收集证据：如果认为自己被非法辞退，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。协商解决：尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的赔偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。示例：假设张大爷退休后到一家物业公司做保洁，未享受养老保险待遇，工作一年后被物业公司以“年龄过大”为由辞退。在此情况下，张大爷与物业公司之间可能构成劳动关系，且物业公司的辞退理由可能不合法（除非能证明张大爷因年龄原因确实无法胜任工作且已为其调整工作岗位仍无法胜任）。因此，张大爷有权要求物业公司支付经济补偿金（一个月工资）或赔偿金（两个月工资）。进一步思考：在处理此类案件时，还需要考虑劳动者的实际年龄、身体状况、工作能力以及用人单位的规章制度等因素。同时，不同地区的司法实践可能存在差异，因此在具体操作时还需结合当地的相关规定和案例进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

退了休的人做保洁离职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：退休人员与用人单位的法律关系：退休人员已经享受了养老保险待遇，他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。在劳动关系中，员工离职时可能享有经济补偿等权益，但在劳务关系中，这些权益通常不适用。经济补偿的适用条件：经济补偿通常是在劳动关系终止时，由用人单位根据员工的工作年限、工资水平等因素支付给员工的。由于退休人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，因此他们离职时通常不享有经济补偿。特殊情况下的补偿：如果退休人员与用人单位之间签订了劳务合同，并且合同中明确约定了离职时的补偿条款，那么根据合同约定，退休人员离职时可能享有相应的补偿。另外，如果退休人员在工作中因用人单位的原因受到伤害，并且符合工伤认定的条件，那么他们可能享有工伤保险待遇，但这与离职补偿是不同的概念。实际操作建议：对于退休人员来说，在从事保洁等劳务工作时，最好与用人单位签订明确的劳务合同，合同中应包含工作内容、工作时间、报酬支付、离职条件等条款，以保障自己的合法权益。如果在离职时与用人单位发生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，退了休的人做保洁离职，一般情况下是没有补偿的，因为这通常不构成劳动关系。但是，如果双方签订了劳务合同并且合同中有相关约定，或者存在其他特殊情况，那么退休人员离职时可能享有相应的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，您作为保洁员被口头通知做到月底不用来了，是否能够获得赔偿以及如何要求赔偿，主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性及是否履行了相应的法定程序。同时，关于节假日的工资问题，也需根据具体情况来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。一、关于解除劳动合同的赔偿问题用人单位合法解除劳动合同：如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等法定情形，而合法解除与您的劳动合同，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但在此情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。关键点：用人单位需证明解除劳动合同的合法性，且通常需以书面形式通知。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，或者未履行提前通知或支付代通知金的义务，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限非整数年，则按上述规则折算）举例：如果您在用人单位工作了3年，月工资为3000元，那么赔偿金 = (3 × 3000) × 2 = 18000元。口头通知的效力：口头通知通常不具有法律效力，除非用人单位能够提供其他证据（如录音、录像、证人证言等）证明其已口头通知您解除劳动合同，且该通知符合法定情形和程序。在大多数情况下，用人单位应采用书面形式通知您解除劳动合同。二、关于节假日工资问题如果您在节假日期间被安排工作，且用人单位未按照法律规定支付您节假日工资（通常为日工资的300%），那么您有权要求用人单位补发节假日工资差额。计算公式：节假日工资差额 = 节假日工作天数 × (日工资 × 3 - 已支付工资)（若已支付工资包含正常工资部分，则需相应扣除）举例：若您在节假日工作了1天，日工资为100元，且用人单位只支付了您100元（即正常工资），那么节假日工资差额 = 1 × (100 × 3 - 100) = 200元。三、如何要求赔偿与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金和/或补发节假日工资差额。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、工资条、口头通知的录音等）来支持您的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付您应得的赔偿金和/或节假日工资差额。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决您的问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您应得的赔偿金额。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，并要求用人单位履行裁决义务。建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好所有相关证据（如工作记录、工资条、口头通知的录音、与用人单位的沟通记录等），以便在协商、投诉或劳动仲裁过程中证明您的主张。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

保洁人员被辞退时，是否能够获得赔偿金，这主要取决于辞退的原因以及是否依法缴纳了社会保险（“交金”通常指的是缴纳社会保险）。以下是对不同情形的详细分析：用人单位违法解除劳动合同情形：如果保洁人员没有违反公司规定、能够胜任工作，但用人单位无正当理由单方面辞退，即构成违法解除。此外，若用人单位未依法为保洁人员缴纳社会保险，也可能构成违法解除的依据之一，具体取决于地方规定和实际情况。补偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。用人单位经济性裁员或依法解除劳动合同但符合补偿条件情形：因企业破产重整、经营困难、技术革新等需大规模裁员，且按照法定程序进行；或者保洁人员因非自身原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）而被用人单位辞退。但需注意，若用人单位未依法缴纳社会保险，可能影响其解除劳动合同的合法性，进而影响补偿的支付。补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿，标准同上。劳动合同期满终止情形：劳动合同到期，用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意。但需注意，若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动合同无法续订或劳动者不同意续订的，用人单位可能需承担相应责任。补偿标准：依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿，标准同上。未依法缴纳社会保险的额外责任情形：若公司未依法为保洁人员缴纳社会保险，除了可能影响上述补偿的支付外，公司还应及时补缴相关费用。此外，若因未缴纳社会保险导致保洁人员无法享受社会保险待遇（如医疗保险报销、失业保险金等），公司还可能需承担相应的赔偿责任。没有补偿的情况情形：如果保洁人员存在严重过错（如多次无故旷工、打架斗殴、故意损坏公司财物等）或被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，即使在这种情况下，如果用人单位未依法缴纳社会保险，仍可能面临行政处罚或补缴社会保险费用的责任。建议：保洁人员在主张补偿时，应保留好劳动关系证明、辞退通知、工资单、社会保险缴纳记录等相关证据。若双方对补偿事宜有争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，保洁人员被辞退时的补偿情况需根据具体情况判断，包括辞退原因、工作年限、工资水平及公司规章制度等因素。在符合法定条件下，保洁人员有权要求相应的经济补偿及其他形式的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保洁老阿姨在单位工作了8年且没有劳动合同，突然被单位解雇，是否有赔偿金取决于单位解雇她的具体原因。若单位无正当理由解雇，则需支付经济补偿金；若存在合法理由，则可能无需支付。分析：无合同但存在事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。在此情况下，保洁老阿姨与单位之间存在事实劳动关系，因此她有权要求单位遵守劳动法律法规。单位解雇的合法性：如果单位无正当理由解雇保洁老阿姨，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解雇。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，单位违法解雇劳动者的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体到保洁老阿姨的情况，如果她在单位工作了8年，那么单位应支付她8个月工资的经济补偿金（假设单位完全违法解雇且未支付任何补偿）。单位解雇的合法理由：如果单位有合法理由解雇保洁老阿姨，如她严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，则单位可能无需支付经济补偿金。但单位需要提供充分的证据证明解雇的合法性，否则可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。建议：保洁老阿姨应首先与单位协商，要求单位说明解雇的具体原因，并要求支付相应的经济补偿金。如果协商无果，她可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保洁老阿姨应保留好与单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、同事证言等，以便在需要时提供证明。可能的法律后果：如果单位被认定违法解雇保洁老阿姨，除了需要支付经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。如果保洁老阿姨通过法律途径维护了自己的权益，单位还可能承担因此产生的诉讼费用、律师费等额外成本。总结：保洁老阿姨在单位工作了8年且没有劳动合同的情况下被解雇，是否有赔偿金取决于单位解雇她的具体原因。如果单位无正当理由解雇她，则需支付经济补偿金；如果存在合法理由，则可能无需支付。建议保洁老阿姨与单位协商并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干保洁6个月被辞退，赔偿问题需根据辞退的具体原因和情况来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需支付补偿等不同情形。分析说明：合法辞退且无需支付补偿的情形：如果保洁员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退且无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿金的情形：如果保洁员不存在上述严重过错，而是由于公司经营状况变化、技术革新、岗位调整等客观原因，或者双方协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$。其中，工作年限满6个月的，按1年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，对于6个月的工作年限，经济补偿金通常为1个月的工资。违法辞退需支付赔偿金的情形：如果公司无正当理由辞退保洁员，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法辞退。赔偿金的计算公式为：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$。即，赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，在违法辞退的情况下，保洁员有权获得2个月的工资作为赔偿。行动建议：收集证据：保洁员应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平以及辞退的事实和原因。协商解决：在辞退发生后，保洁员可以尝试与公司进行协商，争取达成和解协议，获得应有的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，保洁员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果保洁员感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。后续思考：保洁员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以及公司在何种情况下有权辞退员工。在工作过程中，保洁员应遵守公司规章制度，保持良好的工作态度和职业操守，以避免因个人原因被辞退。如果遇到辞退等劳动纠纷问题，保洁员应保持冷静，及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：退休后在物业公司干保洁员被辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于您与物业公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。一、若您与物业公司建立的是劳动关系经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果物业公司因法定原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）辞退您，且您不存在严重违反公司规章制度等过错情形，物业公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在物业公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同的赔偿金：如果物业公司无正当理由违法解除与您的劳动合同，您有权要求物业公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。即按您在物业公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。二、若您与物业公司建立的是劳务关系劳务关系通常不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。在劳务关系中，双方的权利义务由双方自行约定，没有法定的经济补偿金或赔偿金制度。因此，如果物业公司辞退您，且您与物业公司之间没有约定辞退时的补偿或赔偿条款，那么您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。三、特殊情况说明达到法定退休年龄并享受养老保险待遇：如果您已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么您与物业公司之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。此时，如果物业公司辞退您，您可能无法获得经济补偿金或赔偿金（除非双方有特别约定）。未享受养老保险待遇：如果您虽然达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且您与物业公司之间仍然保持劳动关系（如因各种原因未办理退休手续、未享受养老保险待遇等），那么您仍然有权享受《劳动合同法》规定的经济补偿金或赔偿金制度。四、建议与行动确认劳动关系或劳务关系：首先，您需要确认自己与物业公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确认。收集证据：无论您与物业公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系，您都需要收集相关证据来证明自己的权益。这些证据可能包括劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等。协商或诉讼：如果物业公司辞退您且未给予合理补偿，您可以先尝试与物业公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。最后，由于具体情况可能因地区和具体事实而有所不同，我建议您在采取任何行动前先咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭和劳动纠纷领域的法律问题）以获取更准确的法律建议。

退休之后做保洁被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞退的原因和实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：退休后返聘或再就业的法律关系：退休后，您与原用人单位的劳动关系已经终止。如果您被返聘或再就业到新的单位（如做保洁），那么您与新单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律保护上存在显著差异，劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，而劳动关系则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。辞退赔偿的法律依据：在劳动关系中，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但在劳务关系中，由于双方是平等的民事主体，辞退赔偿通常依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。如果劳务合同中没有约定辞退赔偿，或者约定不明确，那么一般情况下，被辞退方可能难以获得赔偿。特殊情况下的赔偿可能性：如果您在退休后做保洁期间，与用人单位签订了书面劳务合同，并且合同中明确约定了辞退赔偿的条款，那么当您被辞退时，有权依据合同要求用人单位支付赔偿。另外，如果用人单位在辞退您时存在违法行为（如侮辱、诽谤、殴打等），您可能有权依据《民法典》等相关法律要求用人单位承担侵权责任，但这与劳动法律中的辞退赔偿是不同的。建议与行动：如果您被辞退后想要争取赔偿，首先应当查看您与用人单位签订的劳务合同，了解合同中是否有关于辞退赔偿的约定。如果合同中没有约定或约定不明确，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，但需要注意的是，由于劳务关系与劳动关系的法律性质不同，您可能需要依据《民法典》等民事法律来主张自己的权益。总结来说，退休之后做保洁被辞退是否有赔偿，主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及劳务合同中的约定。如果合同中有明确约定，您可以依据合同要求赔偿；如果合同中没有约定或约定不明确，您可能需要通过协商或法律途径来争取自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：未签订劳动合同的情况下，兼职保洁员主动离职一般无需赔偿，但需注意是否存在特殊约定或实际损失；若因自身过错导致用人单位损失，可能需承担部分赔偿责任。以下是具体分析：未签合同不影响劳动关系性质，但需区分“兼职”与“劳动关系” 根据《劳动合同法》，即使未签订书面合同，只要双方存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动、支付报酬等），劳动者仍受法律保护。但“兼职”可能被认定为劳务关系（如按次结算、工作时间灵活），此时适用《民法典》而非劳动法。若为劳动关系：劳动者提前30日书面通知（试用期3日）即可离职，无需赔偿；但若未提前通知或违反服务期约定（如有），可能需赔偿。若为劳务关系：双方按约定履行，若无特殊约定（如“未满期限离职需赔违约金”），劳动者可随时终止合作，无需赔偿。需赔偿的例外情形故意或重大过失造成损失：如因保洁员操作不当损坏贵重物品、未妥善保管钥匙导致失窃等，用人单位可要求赔偿实际损失（需举证）。违反保密或竞业限制：若兼职中接触商业秘密并泄露，可能需承担违约责任（但此类约定在兼职中较少见）。培训费用或专项支出：若用人单位为保洁员支付了专项培训费用（如高端清洁设备操作培训），且双方有约定，可能需按比例返还。实务建议保留证据：如工资支付记录、工作安排通知、损坏物品照片等，以证明劳动关系或劳务关系存在，及自身无过错。协商沟通：离职前与用人单位友好协商，明确离职时间和工作交接，避免纠纷。谨慎承诺：若用人单位提出“未满期限离职赔钱”等要求，需明确拒绝（法律一般不支持此类违约金，除非符合上述例外情形）。总结：未签合同不直接导致赔偿义务，但需根据实际关系类型和具体行为判断。若有纠纷，可进一步提供细节（如报酬支付方式、工作内容等），我会帮您分析具体风险。

关于您在公司做清洁工一年后不再继续工作是否有赔偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下是我从不同角度为您进行的分析：如果离职是您主动提出的：一般情况下，主动离职是没有经济补偿的。经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或者劳动合同到期不续签等情况下，公司需要向员工支付的。但是，如果您能证明公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，您可能有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求赔偿金。如果离职是公司提出的，且属于合法解除：如果公司因为经营需要、您不能胜任工作等原因合法解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了您一个月工资作为代通知金，那么公司通常只需要按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。在您的情况下，如果工作满一年，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。如果离职是公司提出的，且属于违法解除：如果公司没有合法理由就解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。在您的情况下，如果公司违法解除劳动合同，您应获得两个月工资作为赔偿金。关于工资福利的特殊情况：如果您在离职前还有未结清的工资、奖金、津贴等，公司应当一次性结清。如果公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您还有权要求公司补发工资、补缴社会保险，并可能因此获得额外的经济补偿。建议您：首先，回顾您离职的具体原因和过程，收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等。其次，与公司进行沟通，了解公司对于离职补偿的态度和方案。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有更详细的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更专业的法律建议。

结论：退休人员被公司解雇且公司不愿赔偿的情况，需根据退休人员与公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来具体分析处理方式。分析说明：若退休人员与公司之间构成劳动关系：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但若退休人员虽达到退休年龄，却未享受养老保险待遇，且继续在公司工作，双方可能仍构成劳动关系。赔偿情况：在劳动关系下，公司解雇员工需依法支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于解雇的原因和程序。若公司无正当理由解雇，退休人员有权要求公司支付相应的经济补偿。建议行动：收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，证明与公司之间的劳动关系及工作年限。协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若退休人员与公司之间构成劳务关系：法律背景：退休人员返聘或继续在公司工作，若双方明确约定为劳务关系，则不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而是适用《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定。赔偿情况：在劳务关系下，公司解雇退休人员通常无需支付经济补偿，除非双方在劳务合同中有特别约定。建议行动：审查劳务合同：查看劳务合同中是否有关于解雇和赔偿的约定。协商或诉讼：若劳务合同中有相关约定，可与公司协商要求支付赔偿；若无约定或协商无果，可考虑通过法律途径解决，但需注意劳务关系下的法律救济可能相对有限。特殊场景：退休人员未享受养老保险待遇：若退休人员虽达到退休年龄，但因各种原因未享受养老保险待遇，且继续在公司工作，双方可能仍被视为存在劳动关系。此时，公司解雇退休人员需依法支付经济补偿。公司违法解雇：无论退休人员与公司之间构成劳动关系还是劳务关系，若公司违法解雇（如无正当理由、未提前通知等），退休人员均有权要求公司承担相应的法律责任。行动建议：收集证据：无论哪种情况，收集证据都是关键。包括劳动合同、劳务合同、工资单、工作证、考勤记录、解雇通知等，以证明与公司之间的法律关系及工作年限。咨询专业律师：由于法律关系的复杂性和个体差异，建议退休人员在处理此类问题时咨询专业律师，以便更准确地判断法律关系、评估赔偿可能性并制定合适的维权策略。后续思考：退休人员在返聘或继续工作时，应与公司明确约定法律关系（劳动关系或劳务关系）及相应的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。公司也应遵守相关法律法规，合法解雇员工，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：女保洁53岁被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金支付条件以及是否存在特殊保护情形等。以下为详细分析：一、违法解除劳动合同的情形如果用人单位辞退女保洁的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如无正当理由辞退、未提前通知等，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设女保洁在公司工作了3年，月工资为3000元，如果公司违法辞退她，那么她应获得的赔偿金为：3年×2个月/年×3000元/月=18000元。二、经济补偿金的支付条件如果用人单位辞退女保洁的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿金支付条件，如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与赔偿金类似，但支付月数不同，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。举例：同样假设女保洁在公司工作了3年，月工资为3000元，如果公司因经济性裁员而辞退她，且符合支付经济补偿金的条件，那么她应获得的经济补偿金为：3年×1个月/年×3000元/月=9000元。三、特殊保护情形对于女保洁这类可能属于接近退休年龄的员工，法律可能提供一定的特殊保护。然而，具体是否适用以及如何适用，需要根据当地的法律法规和政策来判断。例如，有些地区可能规定，对于接近退休年龄的员工，用人单位在辞退时需要支付更高的经济补偿金或赔偿金。四、其他注意事项证据收集：女保洁在主张赔偿或经济补偿金时，需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。协商与调解：在发生争议时，女保洁可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。劳动仲裁与诉讼：如果协商或调解无果，女保洁可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。建议：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议女保洁在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，曹群律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

退休人员从事保洁工作期间发生交通意外，其赔付问题需根据事故责任、保险情况及用工关系综合判断，具体赔付路径如下：交通事故责任认定与侵权赔偿责任划分：根据《道路交通安全法》，交通意外需由交警部门出具《事故责任认定书》，明确双方责任比例（如全责、主责、次责等）。赔偿主体：若对方（如机动车驾驶员）负主要或全部责任，其交强险及商业三者险需优先赔付；若退休人员自身负部分责任，则按比例分担损失。赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、交通费等。需注意：退休人员虽已领取养老金，但若能证明因事故导致实际收入减少（如保洁工作收入），仍可主张误工费。工伤保险与雇主责任（若存在劳动关系）劳动关系认定：若退休人员与保洁公司签订劳动合同或形成事实劳动关系（如受公司管理、按月发放工资），则可能被认定为工伤。工伤赔付：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。关键点：退休人员返聘是否适用工伤保险需结合地方规定，部分地区允许企业为退休返聘人员单独缴纳工伤保险。雇主补充责任：若未缴纳工伤保险，企业需承担全部工伤赔偿责任；若存在第三方侵权（如交通事故），企业可在赔付后向第三方追偿。商业保险赔付（如雇主责任险、意外险）雇主责任险：若企业投保该险种，保险公司可赔付员工因工受伤的医疗费、伤残赔偿等，减轻企业负担。个人意外险：若退休人员自行购买商业意外险，可依据保险合同主张赔付，与交通事故赔偿、工伤赔偿互不冲突，可叠加主张。特殊情形处理超龄用工争议：若退休人员未享受养老保险待遇且未达法定退休年龄（如女性50周岁后继续工作），可能被认定为劳动关系，适用工伤赔偿；若已享受养老金，则通常按劳务关系处理，直接依据《民法典》侵权责任编索赔。第三方逃逸或无力赔偿：若交通事故责任方无法赔付，退休人员可申请道路交通事故社会救助基金垫付医疗费，或通过企业商业保险、自身意外险获得补偿。行动建议：立即报警并保留《事故责任认定书》；收集医疗记录、收入证明（如保洁工作合同、工资流水）；确认用工关系性质（劳动关系/劳务关系）；同步向交通事故责任方、企业、保险公司主张权利；若协商无果，可向劳动仲裁机构（劳动关系）或法院（劳务关系）提起诉讼。提示：赔付金额需结合具体伤情、收入水平及保险条款计算，建议携带材料面询律师以精准维权。

结论：根据您描述的情况，保洁公司提前终止两年协议，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据协议内容、终止原因及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、协议内容角度协议是否有明确约定：如果您与保洁公司签订的协议中明确约定了服务期限、提前终止协议的条件及违约责任等条款，那么当保洁公司提前终止协议时，应首先依据协议中的约定来确定是否应支付赔偿金及赔偿金额。示例：若协议中规定“若一方提前终止协议，需向另一方支付相当于两个月服务费的违约金”，则保洁公司应按此约定向您支付赔偿金。协议无明确约定或约定不明：如果协议中没有明确约定提前终止协议的责任或约定不明确，那么需要根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来推断双方的权利义务。二、终止原因角度保洁公司无正当理由提前终止：如果保洁公司无正当理由提前终止协议，且协议中未约定或约定不明确提前终止的责任，那么根据《民法典》的规定，您有权要求保洁公司承担违约责任，包括赔偿因提前终止协议给您造成的损失。损失范围：通常包括您因协议提前终止而失去的预期收益、为履行协议已支出的费用等。保洁公司因不可抗力或您违约等原因提前终止：如果保洁公司因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或您存在违约行为（如未按时支付服务费、违反协议约定等）而提前终止协议，那么保洁公司可能无需承担赔偿责任或仅需承担部分赔偿责任。不可抗力：需符合法律规定的不可抗力情形，且保洁公司需及时通知您并提供相关证明。您违约：保洁公司需提供充分证据证明您存在违约行为，且该违约行为是导致协议提前终止的直接原因。三、法律规定角度根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在您的情况下，如果保洁公司提前终止协议且无正当理由，那么您有权要求保洁公司赔偿因协议提前终止给您造成的损失。四、建议与行动审查协议：首先仔细审查您与保洁公司签订的协议，了解其中关于服务期限、提前终止协议的条件及违约责任等条款的约定。收集证据：收集与协议履行相关的证据，如服务记录、支付凭证、沟通记录等，以证明您已按协议约定履行了义务且保洁公司提前终止了协议。协商解决：尝试与保洁公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。法律途径：如果协商无果且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。最后，由于具体情况可能因协议内容、终止原因及法律规定等因素而有所不同，因此建议您在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询，我专注于合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

结论：根据您描述的情况，是否能够获得公司的赔偿，主要取决于您与公司之间的劳动关系性质、离职原因以及公司是否存在违法行为等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析。劳动关系性质与离职原因：如果您与公司之间签订了正式的劳动合同，且离职是由于公司方面的原因（如违法解除劳动合同、未按照约定提供劳动条件等），那么您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。如果您是自愿离职，且没有公司方面的违法行为作为依据，那么一般情况下，公司无需支付经济补偿金。但如果您在离职时与公司有特别约定（如离职补偿协议），则应按照约定执行。公司是否存在违法行为：如果公司在您工作期间存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您有权要求公司补缴社会保险、支付拖欠的工资，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。特别是如果公司违法解除劳动合同，您不仅可以要求支付经济补偿金，还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。年龄与退休问题：您提到自己已经六十多岁，如果已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，公司通常无需支付经济补偿金，除非双方另有约定。如果您虽然达到了退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且继续在公司工作，那么您与公司之间仍然存在劳动关系，公司应依法支付工资和缴纳社会保险。如果此时离职，且离职原因符合上述支付经济补偿金的条件，您仍有权要求公司支付。实际操作建议：首先，建议您回顾一下与公司签订的劳动合同以及离职时的相关协议或沟通记录，明确离职原因和双方的权利义务。其次，如果公司存在违法行为或您认为公司应支付经济补偿金但拒绝支付，您可以先与公司进行协商沟通，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的补偿或赔偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。后续行动建议：如果您对上述分析仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

针对您提出的“保洁60岁以上合同一年一签到期不需不需要给补偿”的问题，这主要取决于保洁人员是否达到法定退休年龄以及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：一、已达法定退休年龄的情况对于60岁及以上的保洁人员，他们通常已经达到了我国的法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体视岗位和身份而定）。在这种情况下，保洁人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系的特点：劳务关系的解除主要遵循双方的约定或民事法律的相关规定。如果合同中没有特别约定辞退时需要给予补偿，那么用人单位在合同到期后通常无需支付经济补偿或赔偿金。有特别约定的情况：尽管是劳务关系，但如果双方在合同中明确规定了合同到期或辞退时应给予补偿的条款，那么保洁人员可以依据这些约定要求用人单位支付相应的赔偿。二、未达法定退休年龄但合同一年一签的情况如果保洁人员虽然年龄较大，但尚未达到法定退休年龄，并且与用人单位签订的是一年一签的劳动合同，那么情况就有所不同。劳动合同的解除：在劳动合同到期后，如果用人单位决定不再续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。合同中的约定：然而，如果劳动合同中有特别约定，比如合同到期后不续签无需支付经济补偿，那么用人单位可能无需支付。但这种情况较为少见，且需要合同中的条款明确无误。三、建议与操作流程查看合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的合同，特别是关于合同到期、辞退以及经济补偿的条款。与用人单位协商：如果合同中没有明确约定或者您对合同条款有疑问，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，且您认为自己有权获得经济补偿，那么可以在被辞退或合同到期后的一年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，60岁以上保洁人员合同一年一签到期后是否需要给补偿，主要取决于其是否达到法定退休年龄以及合同中的具体约定。在任何情况下，如果您认为自己的权益受到了侵害，都可以通过合法途径来维护自己的权益。

保洁员工作10个月后被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对不同情况下的详细分析：用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等未经过合法程序认定）而单方面解除与保洁员的劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作10个月的保洁员，其经济补偿标准为一个月工资，违法解除的赔偿金则为两个月工资。用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件：协商解除：如果用人单位与保洁员协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为一个月工资。无过失性辞退：如果保洁员因非自身原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）而被用人单位辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同样为一个月工资。经济性裁员：如果用人单位因特定情形（如依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，且保洁员被裁减，用人单位应当支付经济补偿，标准也是一个月工资。用人单位依法终止固定期限劳动合同：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。对于工作10个月的保洁员，经济补偿标准为一个月工资。没有经济补偿的情况：劳动者主动辞职：如果保洁员主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，通常情况下是没有经济补偿的。劳动者存在过错被辞退：如果保洁员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫的手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。总结与建议：保洁员在被辞退后，应首先了解辞退的具体原因，并对照上述情况判断自己是否有权获得经济补偿。如果认为用人单位的行为违法或不符合规定，可以与用人单位协商要求支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。