结论：保洁老阿姨在单位工作了8年且没有劳动合同，突然被单位解雇，是否有赔偿金取决于单位解雇她的具体原因。若单位无正当理由解雇，则需支付经济补偿金；若存在合法理由，则可能无需支付。
分析：
无合同但存在事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
- 在此情况下，保洁老阿姨与单位之间存在事实劳动关系，因此她有权要求单位遵守劳动法律法规。
单位解雇的合法性：
- 如果单位无正当理由解雇保洁老阿姨，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解雇。
- 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，单位违法解雇劳动者的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体到保洁老阿姨的情况，如果她在单位工作了8年，那么单位应支付她8个月工资的经济补偿金（假设单位完全违法解雇且未支付任何补偿）。
单位解雇的合法理由：
- 如果单位有合法理由解雇保洁老阿姨，如她严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，则单位可能无需支付经济补偿金。
- 但单位需要提供充分的证据证明解雇的合法性，否则可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
建议：
- 保洁老阿姨应首先与单位协商，要求单位说明解雇的具体原因，并要求支付相应的经济补偿金。
- 如果协商无果，她可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，保洁老阿姨应保留好与单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、同事证言等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定违法解雇保洁老阿姨，除了需要支付经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果保洁老阿姨通过法律途径维护了自己的权益，单位还可能承担因此产生的诉讼费用、律师费等额外成本。
总结：保洁老阿姨在单位工作了8年且没有劳动合同的情况下被解雇，是否有赔偿金取决于单位解雇她的具体原因。如果单位无正当理由解雇她，则需支付经济补偿金；如果存在合法理由，则可能无需支付。建议保洁老阿姨与单位协商并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。