六十多的女保洁不签合同离职有赔偿吗-孙涛律师

六十多的女保洁不签合同离职有赔偿吗-孙涛律师｜法行宝

2026-03-11 合同纠纷

结论：六十多岁的女保洁未签合同离职是否有赔偿，主要取决于她是否已经达到法定退休年龄以及是否享受了养老保险待遇。以下是具体分析：

已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况
- 如果这位女保洁已经年满60周岁（女性工人退休年龄）且已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，那么她与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。
- 在劳务关系中，除非双方有特别约定，否则用人单位在解除劳务关系时通常无需支付经济补偿或赔偿金。
已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
- 如果她虽然已达法定退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么她与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系。
- 在这种情况下，如果用人单位无故辞退她，且未签订书面劳动合同，她有权要求用人单位支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的部分）作为补偿，同时，如果辞退行为构成违法解除劳动关系，她还有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果她在用人单位工作了2年3个月，那么经济补偿就是2.5个月的工资。如果用人单位违法解除劳动关系，则需要支付双倍的经济补偿，即5个月的工资作为赔偿金。
未达法定退休年龄的情况（虽然六十多岁的女性通常已达退休年龄，但理论上存在特殊情况）
- 如果她实际上并未达到法定退休年龄，且未签订书面劳动合同，那么她与用人单位之间构成事实上的劳动关系。
- 在这种情况下，如果用人单位无故辞退她，她同样有权要求用人单位支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的部分）以及依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（如果辞退行为构成违法解除劳动关系）。

建议与行动：

收集证据：无论哪种情况，都建议她收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以证明她与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系以及她的工作年限和工资水平。
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成合理的赔偿协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，她可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保洁没有签合同被辞退，确实有可能获得补偿，具体取决于保洁员在用人单位的工作时间以及辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。适用情况：无论保洁员工作时间长短，只要用人单位自用工之日起超过一个月未与保洁员签订书面劳动合同，保洁员都有权要求用人单位支付二倍的工资差额。若用工超过一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。注意事项：此二倍工资的支付期限最多为11个月，即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。二、违法辞退的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条及第四十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。适用情况：工作时间较短（未超过一个月）：若单位不存在违法辞退情形，一般没有额外的赔偿，但应按实际工作天数支付工资。不过，由于未签劳动合同，保洁员仍有权要求支付从用工满一个月的次日起的二倍工资差额（如果工作时间超过一个月的话）。工作时间超过一个月不满一年：若用人单位无故辞退保洁员，属于违法解除劳动关系，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作时间超过一年：若用人单位没有合法依据辞退保洁员，同样应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。并且，由于已视为订立无固定期限劳动合同，用人单位还需支付自应当订立之日起的二倍工资（如果之前未支付的话）。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式已在上文中阐述。三、合法辞退的情况若保洁员存在符合用人单位依法制定的规章制度中规定的辞退情形（如严重违反规章制度、多次旷工等），用人单位可以合法辞退保洁员，无需支付赔偿金。但在此情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与保洁员签订书面劳动合同，保洁员仍有权要求支付二倍的工资差额。四、维权建议收集证据：保洁员在主张赔偿时，应收集并提供相关工作证据，如工作服、工作证、工资发放记录、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及辞退的合法性。维权途径：与用人单位协商：尝试与用人单位友好协商，寻求合理的解决方案。向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总结来说，保洁没有签合同被辞退时，其能否获得赔偿及赔偿的具体数额取决于其在用人单位的工作时间、辞退的合法性以及是否签订了书面劳动合同。保洁员应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：劳务保洁年龄到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的条件。以下从不同角度为您详细分析：一、若年龄到期属于劳动合同终止的法定情形，且公司合法终止根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳务保洁的年龄达到了法定退休年龄（如女职工50周岁、男职工60周岁，具体以当地政策为准），且公司因此决定不续签劳动合同，这通常被视为劳动合同的法定终止情形。在这种情况下，如果公司已经依法为保洁员缴纳了社会保险，且保洁员已经享受了基本养老保险待遇或者领取了退休金，那么公司终止劳动合同是不需要支付经济补偿金的。二、若年龄到期不构成劳动合同终止的法定情形，或公司违法终止若年龄未达退休年龄或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇：如果劳务保洁的年龄虽然达到了公司内部规定的某个年龄界限，但并未达到法定退休年龄，或者虽然达到了法定退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，那么公司以此为由不续签劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，保洁员有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据保洁员在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若公司未依法缴纳社会保险：如果公司未依法为保洁员缴纳社会保险，导致保洁员在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，那么公司以此为由不续签劳动合同也可能构成违法。在这种情况下，保洁员除了可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以要求公司补缴社会保险或者赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失。三、特殊情况下的经济补偿如果双方协商一致不续签：即使年龄到期，如果双方能够协商一致不续签劳动合同，那么公司通常需要按照保洁员的工作年限支付经济补偿金。如果公司提出不续签且保洁员无过错：在某些情况下，即使年龄未达到退休年龄，如果公司提出不续签劳动合同且保洁员没有过错（如严重违反公司规章制度等），公司也需要支付经济补偿金。实际操作建议核实年龄和退休政策：首先，需要核实劳务保洁的实际年龄和当地的退休政策，以确定是否达到法定退休年龄。检查社会保险缴纳情况：其次，需要检查公司是否依法为保洁员缴纳了社会保险，以及保洁员是否享受了基本养老保险待遇。协商或寻求法律援助：如果双方对不续签劳动合同有争议，建议先进行协商；协商不成的，可以寻求法律援助或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或者您身边的劳务保洁遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。

结论：根据您描述的情况，是否能够获得公司的赔偿，主要取决于您与公司之间的劳动关系性质、离职原因以及公司是否存在违法行为等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析。劳动关系性质与离职原因：如果您与公司之间签订了正式的劳动合同，且离职是由于公司方面的原因（如违法解除劳动合同、未按照约定提供劳动条件等），那么您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。如果您是自愿离职，且没有公司方面的违法行为作为依据，那么一般情况下，公司无需支付经济补偿金。但如果您在离职时与公司有特别约定（如离职补偿协议），则应按照约定执行。公司是否存在违法行为：如果公司在您工作期间存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您有权要求公司补缴社会保险、支付拖欠的工资，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。特别是如果公司违法解除劳动合同，您不仅可以要求支付经济补偿金，还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。年龄与退休问题：您提到自己已经六十多岁，如果已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，公司通常无需支付经济补偿金，除非双方另有约定。如果您虽然达到了退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且继续在公司工作，那么您与公司之间仍然存在劳动关系，公司应依法支付工资和缴纳社会保险。如果此时离职，且离职原因符合上述支付经济补偿金的条件，您仍有权要求公司支付。实际操作建议：首先，建议您回顾一下与公司签订的劳动合同以及离职时的相关协议或沟通记录，明确离职原因和双方的权利义务。其次，如果公司存在违法行为或您认为公司应支付经济补偿金但拒绝支付，您可以先与公司进行协商沟通，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的补偿或赔偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。后续行动建议：如果您对上述分析仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

结论：超过55岁的女性工作不签合同，在一定条件下是有权利要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况来判断。分析说明：劳动关系认定：首先，需要明确的是，即使女性员工超过55岁，如果她仍然与用人单位存在事实上的劳动关系（即实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），那么她仍然受到劳动法的保护。劳动关系的认定不仅基于年龄，更基于双方的实际行为和约定。如果双方存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果女性员工能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系，并且未签订书面劳动合同，那么她有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。年龄与赔偿的关系：年龄本身并不是决定能否获得赔偿的关键因素。关键在于是否能够证明存在事实劳动关系以及未签劳动合同的事实。然而，需要注意的是，如果女性员工已经达到法定退休年龄（通常是55岁或60岁，具体根据当地政策而定），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，劳动法的相关规定可能不再适用，而是适用民法中关于劳务合同的规定。但即便如此，如果双方存在未签劳务合同的情况，女性员工仍可能基于民法中的相关规定要求一定的赔偿或补偿。实际操作建议：对于超过55岁的女性员工来说，如果发现自己未与用人单位签订书面劳动合同，首先应当收集能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。然后，可以与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊场景：如果女性员工已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，但仍然继续在原用人单位工作，且双方未签订任何形式的合同，那么此时双方的关系可能更倾向于劳务关系。在这种情况下，女性员工可能无法直接依据劳动法的规定要求双倍工资差额，但仍然可以基于民法中的相关规定（如诚实信用原则、公平原则等）与用人单位进行协商或寻求法律救济。后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以及时咨询专业律师（即我，嵇小函律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）或向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在岗员工到60岁不签劳务合同，通常不涉及法定的赔偿问题，但具体需分情况讨论：一、已享受养老保险待遇或领取退休金的员工法律关系认定：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。此时，员工与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。赔偿问题：由于劳务关系不适用劳动合同法相关规定，因此不存在未签劳动合同的双倍工资赔偿问题。双方的权利义务按照双方约定及民事法律相关规定处理。若一方违约给对方造成损失，应承担相应民事赔偿责任。但这种赔偿责任是基于违约行为，而非未签劳务合同本身。二、未享受养老保险待遇或领取退休金的员工法律关系认定：若员工虽超过60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，双方之间仍可能构成劳动关系。这种情况下，劳动关系的认定可能因地区司法实践的不同而有所差异，需结合具体证据和地方规定来判断。赔偿问题：如果构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、实务建议证据收集：无论是否构成劳动关系，员工都应尽可能收集与用人单位存在劳动或劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。协商与维权：若员工认为自身权益受到侵害，可先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。若协商无果，员工可根据具体情况向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，务必注意仲裁时效和诉讼时效的问题，避免因超过时效而导致权利丧失。法律意识提升：员工应增强自身的法律意识，了解劳动法和相关民事法律的规定，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。总结来看，在岗员工到60岁不签劳务合同是否有赔偿，需根据员工是否享受养老保险待遇或领取退休金、双方是否构成劳动关系等因素来综合判断。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：女保洁53岁被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金支付条件以及是否存在特殊保护情形等。以下为详细分析：一、违法解除劳动合同的情形如果用人单位辞退女保洁的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如无正当理由辞退、未提前通知等，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设女保洁在公司工作了3年，月工资为3000元，如果公司违法辞退她，那么她应获得的赔偿金为：3年×2个月/年×3000元/月=18000元。二、经济补偿金的支付条件如果用人单位辞退女保洁的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿金支付条件，如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与赔偿金类似，但支付月数不同，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。举例：同样假设女保洁在公司工作了3年，月工资为3000元，如果公司因经济性裁员而辞退她，且符合支付经济补偿金的条件，那么她应获得的经济补偿金为：3年×1个月/年×3000元/月=9000元。三、特殊保护情形对于女保洁这类可能属于接近退休年龄的员工，法律可能提供一定的特殊保护。然而，具体是否适用以及如何适用，需要根据当地的法律法规和政策来判断。例如，有些地区可能规定，对于接近退休年龄的员工，用人单位在辞退时需要支付更高的经济补偿金或赔偿金。四、其他注意事项证据收集：女保洁在主张赔偿或经济补偿金时，需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。协商与调解：在发生争议时，女保洁可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。劳动仲裁与诉讼：如果协商或调解无果，女保洁可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。建议：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议女保洁在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，曹群律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

结论前置：合同未签离职是否有赔偿，主要取决于用人单位是否违反了与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，以及离职的具体原因。若用人单位存在过错，劳动者通常有权要求赔偿；若因劳动者自身原因或双方协商一致离职，则可能无赔偿。一、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况超过一个月不满一年未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例：小张2024年1月1日入职，公司一直未签合同，小张2024年6月1日离职，则公司需支付2024年2月1日至6月1日的双倍工资作为赔偿。满一年未签合同：此种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并应立即补订书面劳动合同。举例：小李2023年1月1日入职，企业一直未签合同，到2024年1月1日视为已订立无固定期限劳动合同，企业需支付2023年2月1日至12月31日的双倍工资差额。二、特殊情况下的无赔偿情形若劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并以未签合同为由主张赔偿，一般不会得到支持。用人单位需承担举证责任，证明是劳动者的原因导致未签订合同，如提供多次要求劳动者签字但被拒绝的证据。三、劳动者因用人单位过错离职的赔偿情况如果用人单位存在过错，如未提供劳动条件、未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此离职可以要求经济补偿。这种情况下，即使未签订书面劳动合同，劳动者仍有权根据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限不足一年部分，六个月以上按一年算，不满六个月按半个月工资算）举例：小张在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿金为$2.5 \times 5000 = 12500$元。四、证明劳动关系的重要性在主张未签劳动合同的赔偿时，劳动者需先证明与用人单位之间存在劳动关系。可作为证据的材料包括：工资条、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。五、建议与总结劳动者在离职前，应仔细考虑并收集好相关证据，以维护自己的合法权益。若用人单位存在未签劳动合同的违法行为或存在其他过错，劳动者有权要求赔偿或经济补偿。若因劳动者自身原因或双方协商一致离职，则可能无法获得赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于年满55岁女性签的劳务合同到期了公司不续签是否有赔偿的问题，我可以给出以下解答：结论：是否有赔偿需分情况而定，主要取决于劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇以及在公司的工作年限。分析说明：若劳动者已开始享受基本养老保险待遇：在这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金。因为劳动者已经享受了基本养老保险待遇，其生活有了一定的保障，所以法律上并没有要求用人单位在此时支付额外的经济补偿。若劳动者未开始享受基本养老保险待遇：一般情况：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果劳动者在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能因合同到期不续签而终止劳动合同，否则属于违法终止。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：一般情况下的经济补偿金：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资特殊情况下的赔偿金：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资) 行动建议：对于劳动者而言，如果合同到期且未开始享受基本养老保险待遇，应首先与公司沟通续签事宜。若公司拒绝续签，可依据上述法律规定要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的工作年限和养老保险享受情况，以避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：满60岁后在物业公司做保洁没有签正式合同被开除是否能获得赔偿，主要取决于您是否已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，以及双方是否存在事实劳动关系。以下是具体分析：一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况劳务关系认定：如果您已经依法享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，那么您与物业公司之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要遵循双方的约定或民事法律的相关规定。赔偿可能性：在劳务关系下，如果双方没有特别约定辞退时需要给予赔偿，那么物业公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。但如果有特别约定，您可以依据这些约定要求物业公司支付相应的赔偿。二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况事实劳动关系认定：如果您虽已达到法定退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且您已按物业公司要求提供劳动，接受管理，并获取劳动报酬，那么您与物业公司之间可能构成事实上的劳动关系。未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，物业公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求物业公司支付双倍工资差额作为补偿。被辞退的赔偿问题：违法解除劳动关系：如果物业公司无故辞退您，且双方存在劳动关系，那么这种行为可能构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，物业公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按您在物业公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、通用建议与操作流程收集证据：无论您是否享受养老保险待遇，都建议您收集与物业公司存在劳动或劳务关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等。协商解决：您可以尝试与物业公司进行协商解决，争取达成合理的赔偿协议。劳动仲裁申请：如果协商无果，您可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。总结与建议：满60岁后在物业公司做保洁没有签正式合同被开除是否能获得赔偿，取决于您是否享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，以及双方是否存在事实劳动关系。如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时收集证据并咨询专业律师（即我，翁雪毓律师，专注于建设工程、破产重组领域，但同样能为您提供合同纠纷方面的法律咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

清洁工没签合同被辞退，确实有可能获得赔偿，具体赔偿情况需根据其在用人单位的工作时间以及辞退的合法性来确定。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工超过一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。适用情况与赔偿计算：无论清洁工工作时间长短，只要用人单位未与其签订书面劳动合同，且工作时间超过一个月，就应支付二倍工资差额。此二倍工资的支付期限最多为11个月（即从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日止）。二、违法辞退的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条及第四十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。适用情况与赔偿计算：工作时间较短（未超过一个月）：若单位不存在违法辞退情形，一般没有额外的赔偿，但应按实际工作天数支付工资。工作时间超过一个月不满一年：若用人单位无故辞退清洁工，属于违法解除劳动关系，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。工作时间超过一年：若用人单位没有合法依据辞退清洁工，同样应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并且由于已视为订立无固定期限劳动合同，还需支付自应当订立之日起的二倍工资（但此部分二倍工资与未签劳动合同的二倍工资不重复计算，实际执行中可能根据具体情况调整）。三、合法辞退的情况若清洁工存在符合用人单位依法制定的规章制度中规定的辞退情形（如严重违反规章制度、多次旷工等），用人单位可以合法辞退清洁工，无需支付赔偿金，但仍需支付因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额（若存在未签合同的情况）。四、维权建议清洁工在主张赔偿时，应收集并提供相关工作证据，如工作服、工作证、工资发放记录、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及辞退的合法性。可通过以下途径维护自身合法权益：与用人单位协商；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。总结来说，清洁工没签合同被辞退时，其能否获得赔偿及赔偿的具体数额取决于其在用人单位的工作时间、辞退的合法性以及是否签订了书面劳动合同。清洁工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“保洁60岁以上合同一年一签到期不需不需要给补偿”的问题，这主要取决于保洁人员是否达到法定退休年龄以及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：一、已达法定退休年龄的情况对于60岁及以上的保洁人员，他们通常已经达到了我国的法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体视岗位和身份而定）。在这种情况下，保洁人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系的特点：劳务关系的解除主要遵循双方的约定或民事法律的相关规定。如果合同中没有特别约定辞退时需要给予补偿，那么用人单位在合同到期后通常无需支付经济补偿或赔偿金。有特别约定的情况：尽管是劳务关系，但如果双方在合同中明确规定了合同到期或辞退时应给予补偿的条款，那么保洁人员可以依据这些约定要求用人单位支付相应的赔偿。二、未达法定退休年龄但合同一年一签的情况如果保洁人员虽然年龄较大，但尚未达到法定退休年龄，并且与用人单位签订的是一年一签的劳动合同，那么情况就有所不同。劳动合同的解除：在劳动合同到期后，如果用人单位决定不再续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。合同中的约定：然而，如果劳动合同中有特别约定，比如合同到期后不续签无需支付经济补偿，那么用人单位可能无需支付。但这种情况较为少见，且需要合同中的条款明确无误。三、建议与操作流程查看合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的合同，特别是关于合同到期、辞退以及经济补偿的条款。与用人单位协商：如果合同中没有明确约定或者您对合同条款有疑问，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，且您认为自己有权获得经济补偿，那么可以在被辞退或合同到期后的一年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，60岁以上保洁人员合同一年一签到期后是否需要给补偿，主要取决于其是否达到法定退休年龄以及合同中的具体约定。在任何情况下，如果您认为自己的权益受到了侵害，都可以通过合法途径来维护自己的权益。