结论：保洁阿姨退休返聘后工作一年做了五个月被辞退，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于返聘合同的约定以及辞退的具体原因。
分析：
合同约定：
- 退休返聘合同，本质上属于劳务合同范畴，与劳动合同有所不同。劳务合同中，双方的权利义务主要由合同内容确定。
- 如果返聘合同中明确约定了辞退的条件、程序以及相应的经济补偿或赔偿条款，那么应当按照合同约定执行。
- 若合同中没有明确约定，则需依据相关法律法规及公平原则来判断。
辞退原因：
- 合法辞退：如果保洁阿姨存在严重违反返聘合同约定、公司规章制度或法律法规的行为，公司有权合法辞退，且通常无需支付赔偿。
- 违法辞退：若公司无正当理由或违反法定程序辞退保洁阿姨，则可能构成违法辞退。在此情况下，保洁阿姨有权要求公司支付相应的赔偿。赔偿标准可能包括但不限于未支付的劳务报酬、因辞退造成的直接经济损失等。具体赔偿数额需根据实际情况和证据来确定。
特殊情况：
- 如果保洁阿姨在返聘期间因工作受伤或患病，且符合工伤保险或相关医疗期的规定，公司在辞退时需考虑这些特殊因素，并可能需支付额外的赔偿或补偿。
建议：
- 审查合同：首先，建议保洁阿姨仔细审查返聘合同，了解其中关于辞退、赔偿等条款的具体约定。
- 收集证据：如果认为公司辞退行为违法或不当，应尽快收集相关证据，如工作记录、辞退通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 协商或诉讼：根据合同约定和实际情况，保洁阿姨可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。