退休返聘人员签订劳务合同后被辞退，是否有赔偿主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务合同的性质与原则

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务合同属于民事合同，遵循意思自治原则，即双方的权利和义务主要由合同条款来界定。因此，退休返聘人员不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的相关规定。

2. 基于合同约定的赔偿

   • 有约定的情况：如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，那么当退休返聘人员被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。例如，合同可能约定若用人单位提前终止合同，需按照退休返聘人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金。
   • 无约定的情况：若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休返聘人员通常难以主张劳动法意义上的赔偿。在此情况下，雇主可以基于合理的原因终止劳务关系，但可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用，这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量。

3. 其他损失赔偿

   • 如果退休返聘人员能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用等，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。这种赔偿与劳动法意义上的辞退赔偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。

4. 对退休返聘人员的建议

   • 仔细阅读合同条款：在签订劳务合同时，退休返聘人员应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同时的赔偿条款。确保自己清楚了解在何种情况下可以获得赔偿，以及赔偿的具体标准和方式。
   • 咨询法律专业人士：如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向我这样的专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结来说，退休返聘人员签订劳务合同后被辞退是否有赔偿，关键在于劳务合同的具体约定。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定相关条款，以避免未来可能的纠纷。如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。