结论前置：社保局将您在事业单位的视同工作年限“买了社保”（即视同缴费年限计入社保累计年限）这一做法通常是合法的，但需满足特定条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 视同缴费年限的法律依据与认定条件

根据《社会保险法》及《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄（如事业单位在编人员的工作年限），可与实际缴费年限合并计算养老金。合法性前提：

• 您原在事业单位的工作年限需符合“连续工龄”认定标准（如正式在编、未被开除或除名、未因刑事犯罪被剥夺政治权利等）；
• 事业单位需已参加机关事业单位养老保险制度改革（2014年10月后），或您辞职时当地已将事业单位工龄纳入社保衔接范围。

若满足上述条件，社保局将视同缴费年限计入您的社保账户是合法的，这属于对您历史工作权益的保障。

2. 可能存在的例外情形（需核实）

若出现以下情况，社保局的操作可能存在问题：

• 未满足连续工龄条件：例如您在事业单位期间存在长期离职、未实际工作、被除名等情形，此时工龄可能被中断，视同缴费年限不成立；
• 地区政策差异：部分地区在事业单位养老保险制度改革前，可能对辞职人员的视同缴费年限认定有特殊规定（如仅承认改革前在编且未中断的工龄）；
• 操作程序瑕疵：社保局未要求您提供完整档案材料（如招工表、工资单、离职证明等）即直接认定视同缴费年限，可能存在程序违规。

建议行动：您可携带个人档案、离职证明、社保缴费记录等材料，到当地社保局申请核查视同缴费年限的认定依据，确认是否符合政策。

3. 辞职对视同缴费年限的影响

根据现行规定，辞职本身不会导致视同缴费年限失效，但需注意：

• 若您辞职后进入企业工作并参加企业职工养老保险，原事业单位的视同缴费年限可无缝衔接；
• 若您辞职后未及时参保或存在断缴，视同缴费年限仍保留，但实际养老金计算需结合实际缴费年限和缴费基数。

总结：社保局的操作大概率合法，但需结合您的具体工龄、档案材料及当地政策进一步核实。若您对认定结果有疑问，可直接向我提供更多细节（如辞职时间、地区、档案材料情况等），我将为您进一步分析。