核心要点与意图澄清

用户的核心问题可以简化为：被事业单位单方面在养老保险通知单上标注为自动离职是否合法，以及退休后是否还能被视为视同缴费年限。用户的真实意图可能是想了解自己在事业单位的工作经历是否被合法认定，以及这种认定是否会影响其退休后的养老保险待遇。

核心前提

用户已经退休，且涉及事业单位的工作经历和养老保险问题。

结论与展开

1. 关于事业单位单方面在养老保险通知单上标注自动离职的合法性：

   • 结论：事业单位单方面在养老保险通知单上标注员工为自动离职，这一行为的合法性取决于具体情况和相关法律法规。
   • 展开：
     • 根据《劳动合同法》和相关劳动法规，用人单位解除或终止劳动合同应当遵循法定程序，并通知劳动者。如果事业单位未经合法程序，如未提前通知、未给予劳动者申辩机会等，就单方面在养老保险通知单上标注为自动离职，这一行为可能构成违法解除劳动合同。
     • 劳动者如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的违法性，并寻求相应的法律救济。

2. 关于退休后是否还能被视为视同缴费年限：

   • 结论：退休后是否还能被视为视同缴费年限，取决于事业单位在员工工作期间是否依法为其缴纳了养老保险，以及员工的工作经历是否符合视同缴费年限的条件。
   • 展开：
     • 视同缴费年限通常是指在实行养老保险制度前，员工按照国家规定计算的连续工龄。如果事业单位在员工工作期间未依法为其缴纳养老保险，或者员工的工作经历不符合视同缴费年限的条件（如非正式员工、未签订劳动合同等），那么退休后可能无法被视为视同缴费年限。
     • 对于已经退休的员工，如果其认为自己的视同缴费年限认定存在问题，可以向当地社会保险经办机构咨询或申请复查。如果确实存在错误或遗漏，可以依法要求更正。

建议

• 如果您对事业单位在养老保险通知单上标注自动离职的行为有异议，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果您对退休后的视同缴费年限认定有疑问，建议向当地社会保险经办机构咨询或申请复查，以确保自己的权益得到保障。

作为律师，我擅长处理劳动法和养老保险等领域的法律问题。如果您有任何相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。