达到法定退休年龄劳动合同终止，并不属于自愿离职。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，在司法实践中，达到法定退休年龄通常也被视为劳动合同终止的法定情形之一，即便劳动者未享受基本养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，劳动合同也会依法终止。这种终止是基于法律的直接规定，而非劳动者的个人意愿，因此不属于自愿离职。自愿离职通常指的是劳动者基于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，与达到法定退休年龄而终止劳动合同有本质区别。

实际操作角度

在实际操作中，当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位通常会按照法律规定办理劳动合同终止手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。这一过程中，劳动者往往处于被动接受的状态，而非主动提出离职。因此，从实际操作的角度来看，达到法定退休年龄劳动合同终止也不属于自愿离职。

后续权益保障角度

对于达到法定退休年龄而终止劳动合同的劳动者，其后续权益保障也与自愿离职的劳动者有所不同。自愿离职的劳动者可能需要根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度，承担一定的违约责任或放弃某些权益（如未休年假的补偿等）。而达到法定退休年龄的劳动者，则依法享受基本养老保险待遇，其权益保障主要依据社会保险法律法规进行，与劳动合同的终止无直接关联。

建议：

• 如果你或你身边的人即将达到法定退休年龄，建议提前了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
• 在劳动合同终止前，与用人单位沟通好相关事宜，如工资结算、档案转移、社会保险关系处理等，避免产生不必要的纠纷。
• 如果对劳动合同终止后的权益保障有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。