结论前置：个人企业没有签正式合同但裁员员工时，员工有权获得工资补偿，具体包括未签合同的双倍工资赔偿以及根据裁员情况支付的经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 未签合同的双倍工资赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，最长赔偿期限不超过11个月。
   • 举例说明：假设员工在个人企业工作了8个月，且未签订正式合同，那么企业需向员工支付7个月的双倍工资作为赔偿（第一个月不计算在内）。

2. 裁员的经济补偿或赔偿金

   • 合法裁员：如果个人企业符合法定的裁员条件（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），需向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 举例说明：员工在企业工作了2年3个月，月工资为5000元，那么企业需支付的经济补偿为2.5个月工资，即12500元。
   • 违法裁员：若企业裁员不符合法定条件和程序，即构成违法解除劳动合同，此时企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 举例说明：沿用上例，若企业违法裁员，则需支付5个月工资的赔偿金，即25000元。

3. 维权途径

   • 员工在面对此类情况时，首先可以尝试与企业协商赔偿事宜。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 员工应保留好与企业存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 在与企业协商或申请劳动仲裁时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果企业未按照法律规定支付未签合同的双倍工资赔偿或裁员的经济补偿/赔偿金，员工有权通过法律途径追究企业的法律责任，并要求企业支付相应的赔偿。

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