结论：个体户裁员但未签劳动合同，劳动者依然有权获得相应的赔偿。

分析如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果个体户未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求个体户支付从用工满一个月的次日起至补签书面劳动合同前一日或劳动关系终止前一日的双倍工资。

2. 裁员的经济补偿：

   • 即使未签订劳动合同，如果个体户裁员，劳动者依然有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 未签劳动合同与裁员赔偿的叠加：

   • 劳动者可以同时主张未签劳动合同的双倍工资赔偿和裁员的经济补偿。这两者并不冲突，因为它们是基于不同的法律事实和法律规定而产生的。未签劳动合同的双倍工资赔偿是对用人单位未履行法定义务的惩罚，而裁员的经济补偿则是对劳动者因劳动关系终止而遭受的损失的补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在主张这些权利时，应当注意收集和保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与个体户之间存在劳动关系以及工作年限、工资水平等事实。
   • 同时，劳动者应当了解并遵守相关的法律程序，如先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

建议：

• 如果您是个体户，为了避免法律风险，建议您及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法进行裁员和支付经济补偿。
• 如果您是劳动者，且遇到了个体户未签劳动合同且裁员的情况，建议您及时咨询专业律师（即我，马康律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果个体户未依法支付未签劳动合同的双倍工资赔偿和裁员的经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体户支付相应的赔偿。
• 如果个体户拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。