试用期旷工三天离职办离职手续是自己去公司办理还是要公司通知才能够办理-祝友良律师｜法行宝

试用期旷工三天离职后离职手续办理分情况：1、劳动者主动离职，应自行前往公司办理，公司无主动通知义务；2、公司单方解除，需履行通知义务，劳动者按要求配合办理；3、实务建议，劳动者与公司均应保留书面证据，公司解除合同需严格依据制度。

试用期旷工三天离职办离职手续是自己去公司办理还是要公司通知才能够办理-祝友良律师

旷工三天后，是员工自己主动办离职还是公司通知，这主要取决于公司的规章制度以及该制度是否合法有效。以下从不同角度为您详细分析：一、公司规章制度有明确规定且合法有效自动离职处理：如果公司的规章制度中明确规定，员工连续旷工三天视为自动离职，并且该规章制度已经通过民主程序制定、内容合法且向员工进行了公示，那么员工旷工三天后，公司可以按照自动离职处理。但需要注意的是，“自动离职”并非法律术语，其实质是员工擅自离岗，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。在此情况下，公司通常会书面通知员工其已因旷工三天达到自动离职条件，并明确指出旷工事实、公司依据的规章制度条款、自动离职生效日期等信息。员工在收到通知后，应按规定时间到公司办理离职手续。开除处理：公司也可以选择以员工严重违反规章制度为由，将旷工三天的员工开除。这同样属于《劳动合同法》中用人单位可单方面解除劳动合同的情形。但公司要确保解除劳动合同的程序合法，例如通知工会等。二、公司规章制度无明确规定或规定不合法公司通常的处理方式：如果公司没有明确的规章制度规定旷工三天为自动离职或开除的情形，或者规章制度制定程序不合法，那么公司通常不能直接认定旷工三天为自动离职或开除员工。此时，公司可能会依据严重违反公司纪律等理由来解除劳动合同，但需要遵循合法的解除程序。员工的权益：在此情况下，员工有权要求公司按照合法的程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如果符合法定情形）。如果公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。三、法律建议与注意事项对于员工：旷工三天后，无论公司如何处理，员工都应积极与公司沟通，了解处理结果和自身权益。如果对处理结果有异议，可以在规定时间内向公司提出申诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。员工在离职前，应确保已经办理好所有离职手续，包括归还公司财物、交接工作、财务结算等，并保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。对于公司：公司在处理旷工三天的情况时，必须确保规章制度合法有效，并遵循合法的解除程序。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。公司应保留好员工的所有档案及相关资料，如完备的考勤表、离职审批表、通知书等，以备后续可能的法律纠纷。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，旷工三天后是员工自己主动办离职还是公司通知，取决于公司的规章制度以及该制度是否合法有效。在处理此类问题时，双方都应遵循法律法规和公司规定，确保处理过程的合法性与合规性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即便旷工三天被视为自动离职，也建议办理离职手续。办理离职手续可以正式终结劳动关系，避免后续不必要的纠纷，并确保您的合法权益得到保障。不办理离职手续可能引发工资停发、社保衔接等问题，甚至可能影响您后续的就业。详细分析法律层面劳动关系解除的程序：虽然旷工三天可能被视为自动离职，但劳动关系的解除需要明确的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。工资结算：无论您是否因旷工而自动离职，用人单位都有义务按照您以往工作期间所贡献的工作日的数量，向您发放相应的薪资报酬。用人单位不得以您旷工及自动离职为由进行薪资拖延或拒不支付。实际操作层面办理离职手续的好处：保障权益：办理离职手续可以确保您获得应得的工资、奖金、福利等，并取回您的私人物品。避免纠纷：正式终结劳动关系可以避免后续因工资、社保、工作交接等问题引发的纠纷。助力雇主：办理离职手续也有助于雇主更高效地完成人事管理程序，如更新员工名单、调整工作岗位等。不办理离职手续的风险：工资停发：用人单位可能因您未办理离职手续而停发您的工资。社保衔接问题：未办理离职手续可能导致您的社保关系无法顺利转移，影响您后续的社保缴纳和享受。影响后续就业：一些用人单位在招聘时可能会要求您提供上一家单位的离职证明。如果您未办理离职手续，可能无法提供这一证明，从而影响您的后续就业。特殊情况下的处理如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工三天即视为自动离职，并且这些规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定直接办理离职手续。但即便如此，也建议您与公司沟通并确认相关事宜，以确保您的权益得到保障。如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工三天即视为自动离职，或者规定不明确，那么公司不能单方面直接因旷工三天而办理离职手续。此时，您应与公司协商并达成一致意见后再办理离职手续。建议与总结建议办理离职手续：为了保障您的合法权益和避免后续不必要的纠纷，我建议您即便旷工三天被视为自动离职，也应当办理离职手续。与公司沟通：在办理离职手续时，您可以与公司沟通旷工事宜，并了解公司对您的处理意见。公司通常会依据规章制度处理，并结算您的实际出勤工资，同时出具离职证明。保留证据：在办理离职手续过程中，请务必保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。总之，旷工三天被视为自动离职并不意味着您可以不办理离职手续。为了保障您的合法权益和避免后续不必要的纠纷，我建议您按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“旷工3天怎么去办离职手续”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司规章制度的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：一、理解旷工与离职的关系首先，需要明确的是，旷工本身并不直接等同于离职。旷工是员工未按照公司规定的时间出勤，而离职则是员工与用人单位之间劳动关系的终止。旷工可能成为公司解除劳动合同的一个原因，但具体是否解除以及解除的程序，需依据公司规章制度和劳动法规来确定。二、公司规章制度的重要性查阅规章制度：您应首先查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解其中关于旷工的定义、处罚措施以及离职的具体规定。旷工定义与处罚：规章制度中通常会明确界定何种情况构成“严重旷工”，比如连续旷工多少天或累计旷工多少天，公司可据此单方解除劳动合同。三、旷工3天后的处理流程公司调查与通知：如果公司发现您旷工3天，通常会启动调查程序，并固定相关证据，如考勤记录。公司可能会向您发出书面《催岗通知书》，要求您在规定期限内返岗，并说明逾期不返岗的后果。您的权利与义务：您有权对旷工的指控进行合理解释或提供反证。如果您确实存在旷工行为，且公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括解除劳动合同，那么您需要做好相应的准备。解除劳动合同（如适用）：如果公司决定解除劳动合同，它会向您发出《解除劳动合同通知书》，明确解除原因、依据和后续事宜。解除前，公司如有工会，必须事先将解除理由通知工会并听取其意见。四、办理离职手续接收解除通知：如果您收到了公司的《解除劳动合同通知书》，请仔细阅读其中的内容，特别是关于离职手续、工资结算、社保转移等事项的说明。办理离职手续：根据公司要求，可能需要您填写离职申请表、交接工作、归还公司财产等。您需要确保所有离职手续都按照公司规定和劳动法规的要求完成。结算工资与福利：公司应依法结算您的工资、奖金、津贴等，并办理社保、公积金等福利的转移手续。获取离职证明：离职时，您有权要求公司出具离职证明，这是您未来求职或办理其他事务的重要依据。五、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与旷工、解除劳动合同和离职手续相关的证据，以备不时之需。咨询专业人士：如果您对公司的处理决定或离职手续有任何疑问或不满，建议咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。积极沟通：在办理离职手续的过程中，保持与公司的积极沟通，有助于顺利解决问题并减少不必要的纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您旷工三天去办离职手续但公司不给办的情况，首先我们需要明确的是，旷工三天并不等同于自动离职，而是违反了公司的劳动纪律。在此情况下，公司有权基于您的这一行为作出相应的处理，包括但不限于解除劳动合同。然而，公司在处理员工离职时，也应当遵循一定的程序和规定。以下是一些建议，帮助您应对当前的问题：了解公司规定：首先，建议您仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于离职、旷工以及违纪处理的具体规定。这将有助于您更清楚地了解自己的权利和义务，以及公司可能的处理流程。与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，解释您旷工的原因（如果有合理且正当的理由），并表达您希望按照公司规定办理离职手续的意愿。通过沟通，有时可以达成相互理解，从而找到解决问题的办法。遵循公司流程：如果公司同意您离职，那么请务必按照公司规定的流程办理离职手续，包括提交离职申请、完成工作交接等。这有助于确保您的离职过程合法、有序，并避免后续可能出现的纠纷。寻求法律援助或仲裁：如果公司拒绝为您办理离职手续，并且您认为自己受到了不公正对待，那么您可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。注意保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据，包括与公司沟通的记录、离职申请的提交记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将是您维权的重要依据。最后，需要强调的是，旷工是一种违反劳动纪律的行为，可能会给您的职业生涯带来不良影响。因此，在未来的工作中，请务必遵守公司的规章制度和劳动纪律，以维护自己的职业声誉和权益。

针对您提出的“旷离3天还需要去办离职吗”的问题，这实际上涉及到员工离职流程以及公司规章制度的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确“旷离”的含义。旷离通常指的是员工未经公司批准，擅自离开工作岗位且未履行离职手续的行为。这种行为在公司的规章制度中往往被视为旷工，并可能依据规定受到相应的处罚，包括但不限于解除劳动合同。接下来，针对您旷离3天的情况，是否需要去办离职，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。一般来说，即使员工已经旷离，公司仍然希望员工能够按照正规流程办理离职手续，以确保双方权益的保障和工作的顺利交接。这包括但不限于：归还公司财物：如工作证、办公设备、文件资料等。结算工资和福利：确保您的工资、奖金、年假等福利得到妥善处理。办理社保和公积金转移：如果您即将加入新公司，需要办理社保和公积金的转移手续。获取离职证明：离职证明是您未来求职的重要材料，公司通常会为您开具。然而，如果您旷离的行为已经违反了公司的规章制度，并且公司已经依据规定对您做出了处理（如解除劳动合同），那么您可能仍然需要与公司联系，了解具体的离职流程和要求。即使公司已经对您做出了处理，办理离职手续仍然是您的责任和义务，以确保双方权益的终结和工作的顺利交接。此外，我还想提醒您的是，旷离行为可能会对您的职业声誉和未来求职产生负面影响。因此，在做出任何离职决定之前，建议您先与公司进行沟通，了解公司的离职政策和流程，并尽量按照正规流程办理离职手续。综上所述，即使您已经旷离3天，我仍然建议您与公司联系，了解具体的离职流程和要求，并按照正规流程办理离职手续。这不仅可以确保您的权益得到保障，还可以维护您的职业声誉和未来求职的顺利进行。

结论前置：公司规定旷工三天当自离，但仍要求你去办离职手续，这主要是出于法律程序、权益保障和公司管理等多方面的考虑。以下从不同角度为你详细分析：一、法律程序与规定法律并未明确规定旷工天数与离职的关系：劳动法并未直接规定旷工多少天就必须办理离职手续。旷工行为本质上是员工违反了用人单位的劳动纪律，但具体处理方式需依据公司规章制度和劳动合同的约定。公司规章制度需合法合规：若公司规章制度中明确规定了旷工三天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。但即便如此，公司仍需履行一定的法定程序，如通知工会、出具解除劳动合同的证明等。二、权益保障与离职手续工资结算与社保公积金：办理离职手续是确保工资准确结算的关键环节。通过正规流程，你可以明确工资数额、支付时间和方式，避免公司拖延或克扣工资。离职后，公司需为你办理社保和公积金减员手续。未办理离职手续可能导致这些费用继续在原单位缴纳，影响你新单位的缴纳，甚至产生不必要的经济损失。离职证明与档案转移：离职证明是劳动者再次就业、办理失业登记等手续的必备文件。未办理离职手续可能导致原单位拒绝开具离职证明，进而影响你的再就业。对于有档案管理需求的单位，离职后需及时转移档案。未办理离职手续可能导致档案无法及时转出，影响职称评定、工龄计算等重要事项。三、公司管理与实际操作公司管理需要：即使公司规定旷工三天当自离，但出于公司管理的需要，公司可能仍希望与你进行正式的离职面谈，了解你离职的原因和意见，以便改进公司管理。同时，公司也需要确保你已妥善交接工作，避免因你的突然离职给公司带来不必要的损失。避免潜在法律风险：若公司未依法办理离职手续，如未出具解除劳动合同的证明、未办理社保和公积金减员手续等，可能面临法律风险。因此，公司要求你办理离职手续也是为了规避这些潜在的法律风险。四、建议与行动主动与公司联系：无论公司是否视为你自动离职，都建议你主动与公司联系并办理离职手续。这不仅可以确保你的权益得到保障，还可以避免潜在的法律风险和纠纷。了解公司规章制度：在办理离职手续前，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同中关于旷工和离职的相关规定。这有助于你更好地理解公司的处理决定，并明确自己的权益和义务。保留相关证据：在办理离职手续过程中，建议你保留好相关证据，如离职证明、工资结算单、社保和公积金缴纳记录等。这些证据在将来可能对你维护自身权益有所帮助。总结：公司规定旷工三天当自离，但仍要求你去办离职手续，是出于法律程序、权益保障和公司管理等多方面的考虑。作为劳动者，你应该主动与公司联系并办理离职手续，以确保自身权益得到保障，并避免潜在的法律风险和纠纷。如果你对离职事宜有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

旷工三天是否可以直接办理离职手续，并非一概而论，而是需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面法律并未明确规定旷工多少天就必须办理离职手续。旷工行为本质上是员工违反了用人单位的劳动纪律。若用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定了旷工三天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。此时，劳动者需配合办理离职手续。二、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了旷工三天即视为自动离职，且这些规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定直接办理离职手续。但需注意，规章制度的制定需遵循民主程序，确保其内容的合法性和合理性，并向劳动者公示。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，如旷工三天即解除劳动合同，那么双方应按照劳动合同的约定执行。若劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，则公司不能单方面直接因旷工三天而办理离职手续。此时，公司若希望解除劳动合同，应与劳动者进行协商或通过其他合法途径（如提前通知、支付经济补偿等）来解决。三、实际操作层面用人单位角度：若规章制度明确旷工三天为严重违纪，单位可启动解除劳动合同的程序，并要求员工办理离职手续。在启动程序前，单位应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会，并向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。在某些特殊情况下，即使员工旷工，单位也可能不会立即办理离职手续，而是会先尝试与员工取得联系，要求其返回工作岗位并妥善交接工作。这体现了单位对员工的人文关怀和劳动关系的和谐稳定。劳动者角度：劳动者旷工后，可能因个人原因主动回到单位要求办理离职手续。只要单位同意，双方可按正常流程办理。此时，劳动者应配合单位完成离职手续，如归还公司财物、完成工作交接等。若劳动者对旷工被解除劳动合同有异议或不愿配合办理离职手续，单位可能需要通过法律途径解决，如申请劳动争议仲裁。在此情况下，劳动者应了解自己的权益和义务，积极应对法律程序。四、建议与总结对于用人单位：建议完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法，并确保规章制度的制定和公示程序合法合规。同时，在处理旷工问题时，应遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性和合理性。对于劳动者：应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违纪行为的发生。若对离职事宜有疑问或争议，应及时与用人单位沟通或通过法律途径解决。综上所述，旷工三天是否可以直接办理离职手续，需根据公司规章制度、劳动合同的约定以及法律法规来具体判断。在实际操作中，双方应遵循合法、公平、公正的原则来处理离职事宜。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“旷工三天后去办理离职手续，公司说不需要办理直接走人”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。首先，从法律层面来看，法律并没有明确规定旷工多少天就必须办理离职手续。旷工行为本质上是员工违反了用人单位的劳动纪律。如果用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定了旷工三天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。在这种情况下，理论上您应该配合公司办理离职手续。然而，如果公司的规章制度或劳动合同中并没有明确规定旷工三天即视为自动离职，或者这些规定并不符合法律法规的要求，那么公司就不能单方面直接因您旷工三天而办理离职手续。此时，如果公司希望解除劳动合同，应该与您进行协商，或者通过其他合法途径（如提前通知、支付经济补偿等）来解决。在实际操作中，公司可能因各种原因（如内部管理流程、对法律规定的理解等）而直接告知您不需要办理离职手续。但这并不意味着您可以完全忽视这一事件。作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，包括离职手续的办理流程。针对您的情况，我建议您：核实公司规章制度：查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于旷工和离职的相关规定，确保自己了解公司的具体要求。与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何告知您不需要办理离职手续，并询问是否有其他需要您配合的事项。保护自己的权益：如果公司确实存在违法行为或侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁等。总之，旷工三天后是否可以直接办理离职手续，并非一概而论。作为劳动者，您应该了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，同时保护自己的合法权益。如果对离职事宜有疑问或争议，及时与公司沟通或通过法律途径解决是明智之举。

核心结论：能否在旷离补办第三天去办离职，需结合公司规章制度、劳动合同约定及旷离性质综合判断，具体分以下情况说明：若公司规章制度明确“旷离后需补办手续的期限” 若公司《员工手册》或规章制度中明确规定“员工旷离后需在X日内补办离职手续，否则视为自动放弃”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工签字确认、培训记录等），则需严格遵守。若第三天仍在制度规定的期限内：可正常补办离职手续，公司无权拒绝。若第三天已超期限：公司可能以“未按时补办”为由拒绝办理，此时需与公司协商或通过劳动仲裁主张权利（需证明公司制度违法或未履行告知义务）。若劳动合同或双方约定了“旷离处理方式” 若劳动合同中明确约定“员工旷离后，公司有权在X日内处理离职事宜”，或双方曾通过书面协议（如补充协议）约定补办期限，则需按约定执行。若第三天符合约定：可补办离职。若第三天违反约定：公司可能拒绝，但需注意：若约定内容显失公平（如“旷离后1日内不补办则永不办理”），可能被认定为无效条款。若公司无明确规定，仅以“旷离”为由拖延根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。旷离不影响劳动者补办离职手续的权利，公司不得以“旷离”为由拒绝。第三天可正常要求补办：若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务。需注意：若旷离给公司造成损失（如未交接工作导致损失），公司可能要求赔偿，但需通过法律程序主张，不得以此拒绝办理离职手续。若旷离涉及“严重违反规章制度” 若公司能证明旷离行为属于“严重违反规章制度”（如旷工3天以上、造成重大损失等），并已据此解除劳动合同，则补办离职手续的性质可能变为“确认解除事实”。第三天可要求补办：公司仍需出具解除证明、办理交接，但可能拒绝支付经济补偿（若符合法定无补偿情形）。需警惕：若公司未依法解除（如未通知工会、未送达解除通知），则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。行动建议优先协商：与公司HR或负责人沟通，明确补办流程和所需材料（如离职申请表、工作交接单等）。留存证据：若公司拒绝，保存劳动合同、考勤记录、沟通记录等证据，以备维权。及时维权：若公司超15日未办理离职手续，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。总结：旷离补办离职的时间需以公司规定、合同约定及法律规定为准。若公司无合法理由拒绝，第三天可正常要求补办；若遇阻碍，建议通过法律途径解决。如有具体细节（如公司制度内容、旷离原因等），可进一步说明，我会为您详细分析。

针对您提出的“厂里延期三天办离职手续按旷工自离怎么办”的问题，我会从公司流程、员工应对以及法律依据三个方面为您详细解答。公司流程方面考勤核实与内部沟通：厂里的人力资源部门或考勤管理部门会首先通过考勤记录系统、打卡记录等多种方式核实您是否连续旷工三天。这一步骤是为了确保事实准确无误，避免误判。核实后，旷工情况会被通报给您的部门负责人，进一步了解您近期的工作状态及旷工原因。之后，会填写离职审批表，并提交给上级领导及相关部门审批。通知员工与解除劳动合同：审批通过后，厂里应书面通知您已因旷工三天达到自动离职条件。通知中会明确指出旷工事实、公司依据的规章制度条款、自动离职生效日期等信息。同时，基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，厂里可以解除与您的劳动合同。离职手续办理与财务结算：您收到通知后，应按规定时间到厂里办理离职手续，包括归还公司财物、交接工作等。厂里应结清您的工资，并办理好社保手续。注意，厂里不能随意克扣您的工资，只能按事假扣发旷工当天的工资。员工应对方面收到通知与确认内容：您应及时查看厂里发送的自动离职通知，确认通知内容，并了解自身权益。办理离职手续或提出申诉：如果您对自动离职处理无异议，应按通知要求的时间和地点，准备好相关材料到厂里办理离职手续。如果您对自动离职处理有异议，可以在规定时间内向厂里提出申诉，说明情况和理由，并提供相应证据（如医院诊断证明等），寻求合理解决。法律途径维权：如果您认为厂里的规定不合理或不合法，有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。法律依据方面根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定必须建立在事实清楚、程序合法的基础上。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体建议与厂里沟通：首先，您可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通，了解延期办理离职手续的具体原因，并表达您的诉求和困惑。查看规章制度：仔细查看厂里的规章制度，特别是关于离职手续和旷工处理的部分，确保自己的权益不受侵犯。保留证据：如果您认为厂里的处理方式存在问题，应保留好相关证据（如考勤记录、通知邮件等），以便在需要时进行维权。寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和可能性。综上所述，面对厂里延期三天办离职手续按旷工自离的情况，您应首先了解公司流程和自身权益，然后积极与厂里沟通并寻求合理解决。如果沟通无果，可以依法维权。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您在试用期辞工但单位不给走、不给办离职手续的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益，切勿直接选择旷工自离，因为这可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。一、明确法律规定首先，您需要了解并明确自己的法律权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，单位无权无理限制或拒绝。二、收集并保留证据为了证明您已经按照法律规定履行了通知义务，您需要收集并保留相关证据。这些证据可以包括：书面辞职信（最好有单位签收或确认的记录）电子邮件（发送给单位人力资源部门或相关负责人的邮件，并保留发送记录）聊天记录（与单位相关人员的沟通记录，证明您已经表达了辞职意愿）其他能证明您已提前三日通知单位辞职的证据如果单位存在不合理阻拦的情况，您还可以收集相关音频、视频等证据，以备不时之需。三、与单位沟通协商在收集了足够证据后，您可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。在沟通过程中，您需要：明确表达自己辞职的意愿和依据的法律规定要求单位按照正常流程办理离职手续纠正单位将辞职行为认定为旷工的错误做法如果沟通协商成功，那么问题就得到了解决。如果沟通无果，您可以考虑采取下一步措施。四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果与单位的沟通协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位改正。在投诉时，您需要提供之前收集的证据材料。另外，您还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。劳动仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。五、关于旷工自离的风险提示最后，我需要特别提醒您的是，切勿直接选择旷工自离。因为旷工自离可能会给您带来以下不利后果：单位可能会以旷工为由扣除您的工资或奖金旷工自离可能会影响您的职业声誉和未来就业如果单位因此遭受损失，您还可能需要承担相应的赔偿责任因此，我建议您通过合法途径来维护自己的权益，而不是选择旷工自离这种可能给自己带来不利后果的方式。希望以上建议能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“旷离是否需要去公司办离职手续”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确“旷离”这一概念。在劳动法律语境中，并不直接存在“旷离”这一术语，它通常指的是员工未经公司同意，擅自离岗且未办理离职手续的行为。这种行为在《劳动合同法》实施后，不再被直接认定为“自动离职”，而是被纳入到离职管理的范畴。针对您的问题，即使员工旷离，也建议尽量与公司联系并办理离职手续。原因如下：法律义务：根据劳动法的相关规定，员工在离职时应当履行一定的手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是员工的法律义务，也是保障公司正常运营和员工个人权益的重要措施。避免纠纷：如果员工旷离且未办理离职手续，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行相应的处理，如扣除工资、奖金或提起劳动仲裁等。这可能会给员工带来不必要的法律纠纷和经济损失。个人信用：未办理离职手续可能会影响员工的个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。具体操作建议：如果您能够与公司取得联系，建议尽快与公司沟通并说明情况，协商办理离职手续。如果公司要求您回公司办理辞职手续，您应当积极配合，按照公司的要求完成相关流程。如果您无法与公司取得联系或公司拒绝与您沟通，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。公司应对措施：如果公司发现员工旷离，应当立即进行调查核实，并尝试与员工取得联系。如果能够联系到员工，公司应当要求员工在限定日期内到岗上班或办理辞职手续。如果无法联系到员工或员工拒绝办理离职手续，公司应当按照规章制度或劳动合同中的约定进行处理，并保留相关证据以备不时之需。总之，旷离并不是一种明智的选择，它可能会给员工和公司都带来不必要的麻烦和损失。因此，我建议您尽量与公司沟通并办理离职手续，以保障双方的权益和避免不必要的纠纷。

针对您提出的问题“处于试用期交了离职，协商旷离还要办手续吗”，以下是我的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，意味着您在试用期内，只要提前三日告知用人单位，就可以选择离职。接下来，关于您提到的“协商旷离”以及是否需要办理手续的问题，这里有几个关键点需要注意：协商旷离：旷离通常指的是未经批准擅自离职的行为。但您已经提到了“协商”，这意味着您与用人单位之间可能已经就离职事宜进行了沟通，并达成了一定的共识。然而，即使双方协商一致，从法律和职业规范的角度来看，办理离职手续仍然是必要的。办理离职手续的重要性：法律义务：根据劳动法的相关规定，劳动者在离职时应当办理工作交接、归还公司财物等手续，这是劳动者的法定义务。职业声誉：妥善办理离职手续有助于维护您的职业声誉，避免给未来雇主留下不良印象。避免纠纷：办理离职手续可以确保您与用人单位之间的权益得到清晰界定，避免未来可能出现的劳动纠纷。具体手续：工作交接：与接替您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。归还公司财物：如办公设备、工作证、门禁卡等。结算工资和福利：与用人单位确认工资、奖金、福利等结算事宜。获取离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是您未来求职的重要凭证。综上所述，即使您在试用期内已经与用人单位协商了离职事宜，仍然需要办理离职手续。这不仅是为了履行法律义务，也是为了维护您的职业声誉和避免未来可能出现的纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

旷工三天自动离职，用人单位一般需要书面通知员工，但具体是否需要书面通知以及通知的内容和形式，可能因用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定而有所不同。以下从几个方面进行详细分析：一、用人单位规章制度与劳动合同的约定规章制度：用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数后的处理措施，如自动离职、解除劳动合同等。如果规章制度中明确规定了旷工三天自动离职，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么用人单位在员工旷工三天后，有权依据规章制度进行处理。但为了确保程序的合法性和避免纠纷，用人单位最好以书面形式通知员工，说明其旷工情况、处理依据以及处理结果。劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工三天自动离职的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工旷工三天后，可以依据劳动合同的约定进行处理。同样，为了保障员工的知情权，用人单位也最好以书面形式通知员工。二、相关法律法规的规定虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定旷工三天自动离职是否需要书面通知，但它们对用人单位解除劳动合同的程序和条件有明确规定。根据这些规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由等。因此，从合法合规的角度出发，用人单位在员工旷工三天后决定自动离职时，最好以书面形式通知员工，并说明解除劳动合同的理由和依据。三、实际操作中的建议书面通知：为了确保程序的合法性和避免纠纷，用人单位在员工旷工三天后决定自动离职时，应当向员工发出书面通知。通知中应明确说明员工的旷工情况、处理依据（如规章制度或劳动合同的约定）、处理结果（如自动离职）以及员工享有的权利（如申诉权）等。保留证据：用人单位在发出书面通知时，应当要求员工签收或通过其他方式确认收到通知。同时，用人单位还应当保留好与员工旷工相关的证据，如考勤记录、监控录像等，以备不时之需。合法合规：用人单位在处理员工旷工问题时，应当确保其行为合法合规。如果用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效，用人单位也可能因此承担法律责任。总结来说，旷工三天自动离职时，用人单位最好以书面形式通知员工，以确保程序的合法性和避免纠纷。如果用人单位在处理此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于旷工三天后的自离手续问题，首先需要明确的是，旷工并不等同于自动离职，而且不同的公司对于旷工的处理规定也可能有所不同。在一般情况下，如果你旷工三天，公司可能会按照其内部规定对你进行相应处理，这可能包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。如果你希望了解如何办理自离手续，以下是一些建议的步骤，但请注意这些步骤可能因公司政策而异：查阅公司政策：首先，你需要查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于旷工和离职的具体规定。这些规定通常会明确说明旷工几天算自动离职，以及自动离职后需要办理哪些手续。与公司沟通：如果你确定要离职，或者公司已经因为旷工与你解除了劳动合同，你应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。询问他们你需要办理哪些离职手续，包括是否需要提交离职申请、是否需要归还公司财物、是否需要结算工资等。办理离职手续：根据公司的要求，你可能需要填写离职申请表或提交其他相关文件。确保你按照公司的规定归还了所有公司财物，如工作证、电脑、钥匙等。与公司财务部门确认你的工资结算情况，包括未休年假、加班费等是否已结清。保留证据：在整个过程中，确保你保留了所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、电话记录等。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。了解法律权益：如果你认为公司在处理你的旷工或离职问题时存在违法行为，你可以咨询专业律师或法律援助机构。根据《劳动合同法》等相关法律法规，你有权维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，旷工并不是解决问题的最佳方式。如果你在工作中遇到了问题或困难，应该积极与公司沟通并寻求解决方案。同时，了解并遵守公司的规章制度也是每位员工应尽的责任。

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