针对“女私企员工53岁能否因已到退休年龄被辞退”的问题，结论如下：

1. 若女员工已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，企业可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。

   • 法律背景：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需支付经济补偿的情形，但并不包括因达到退休年龄而终止劳动合同的情况。
   • 具体分析：对于女性员工而言，法定退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部，具体根据地方政策及单位性质可能有所不同）。若该53岁女员工已达到其法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么企业有权依法终止与她的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若女员工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，企业不能仅因年龄原因单方面终止劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，虽然劳动者达到法定退休年龄劳动合同可以终止，但这一规定并不意味着企业可以无条件地因年龄原因单方面解除劳动合同。特别是当劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇时，其劳动权益仍受法律保护。
   • 具体分析：如果该53岁女员工虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么企业不能仅凭年龄原因就单方面终止与她的劳动合同。否则，企业的行为可能构成违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在企业的工作年限和月工资水平来确定。

建议与后续行动：

• 对于企业而言，在决定终止与达到退休年龄员工的劳动合同时，应首先确认员工是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果员工尚未享受该待遇，企业应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。
• 对于员工而言，如果认为自己因年龄原因被企业违法解除劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果企业违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工而言，如果成功维权，不仅可以获得经济赔偿，还可以在一定程度上提升自己的法律意识和维权能力。

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