若肉公司不按产假标准来放产假，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 沟通协商：首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对产假权益的关切，并要求公司按照法定标准执行产假政策。
   • 书面记录：在沟通过程中，建议劳动者保留好相关的书面记录，如邮件、聊天记录或书面申请等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 投诉材料：在投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、产假申请记录、公司拒绝执行产假政策的书面回复等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
   • 仲裁准备：在申请仲裁前，劳动者需要准备好相关的证据材料，并了解仲裁程序和规则，以便更好地维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼途径：如果仲裁结果仍未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，劳动者需要准备好充分的证据材料，并了解诉讼程序和规则。同时，建议劳动者寻求专业律师的帮助，以提高诉讼的成功率。

在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：

• 了解法律法规：劳动者应了解国家关于产假的相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与产假相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。