当您发现公司不按照国家规定给予产假时，这确实是一个需要认真对待的问题。作为员工，您有权享受国家规定的产假待遇，以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、明确法律规定

首先，您需要了解《女职工劳动保护特别规定》第七条的具体内容，它明确规定了女职工生育应享受的产假天数，包括基础产假98天，以及难产、多胞胎等情况下的增加天数。部分地区还可能提供额外的奖励产假。这是您维权的基础和依据。

二、与公司沟通协商

1. 准备充分：在沟通前，先整理好相关的法律法规条款，以及您个人的具体情况和诉求。
2. 友好表达：以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您知晓自己的产假权利，并希望公司能够按照规定安排产假。
3. 记录沟通：如果可能的话，记录下沟通的过程和结果，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续需要。

三、寻求内部支持

1. 工会介入：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会作为职工的代表，有责任维护职工的合法权益。
2. 内部申诉：按照公司规定的流程，向相关部门或人员提出申诉，详细说明公司不按规定安排产假的情况，并提交相关的证据材料。

四、向外部机构投诉

1. 劳动监察部门：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，收集好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司不按规定休产假的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 正式投诉：向劳动监察部门递交投诉材料，详细描述公司的违法行为和您的诉求。劳动监察部门会进行调查核实，并依法责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果与公司的协商和劳动监察部门的处理都未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理和判决，其判决具有强制执行力。

七、解除劳动合同与经济补偿

根据相关法律法规，如果用人单位拒绝女职工依法享受产假，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

八、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好各种证据，包括书面文件、电子邮件、聊天记录等。
2. 合法维权：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 寻求专业帮助：及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持，让您的维权之路更加顺畅。

总之，面对公司不按照法定产假规定执行的情况，您应明确自己的合法权益，通过沟通、保留证据并寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，也可以依法追究公司的法律责任。希望这些建议能够对您有所帮助。