结论前置：单位在员工患有肾炎等需要治疗的情况下，通常应当给予病假，若单位拒绝，可能涉及违法。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得解除劳动合同。
- 肾炎作为一种疾病，若需要治疗，员工有权享受病假。单位拒绝给予病假，可能违反了上述规定。
病假工资：
- 在病假期间，员工应享受病假工资或疾病救济费，其标准由企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付，具体比例可能因地区和企业政策而异。
- 若单位拒绝支付病假工资，员工有权要求单位支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
二、实际操作角度
提供医疗证明：
- 员工在申请病假时，通常需要提供医疗机构的证明，如诊断书、病假条等。这是单位判断员工是否需要病假的重要依据。
- 若员工未能提供充分的医疗证明，单位可能拒绝给予病假。因此，员工在申请病假时，应确保提供完整的医疗证明。
与单位沟通：
- 若单位拒绝给予病假，员工可以与单位进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的病情和需要治疗的情况，以及依据相关法律法规自己应享有的权利。
- 若沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、法律后果角度
单位违法后果：
- 若单位拒绝给予病假或拒绝支付病假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权通过法律途径要求单位支付病假工资、赔偿金等，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。
员工维权途径：
- 员工在维权过程中，可以收集相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：若您患有肾炎且需要治疗，而单位拒绝给予病假，建议您首先与单位进行沟通，明确表达自己的病情和需要治疗的情况，并依据相关法律法规要求单位给予病假。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。