结论：被合并单位的员工因肾炎请病假是否可以不上班，需根据具体情况判断，主要涉及病假申请流程、医疗期规定及合并对劳动关系的影响。以下从不同角度详细分析：

一、病假申请流程与医疗期规定

1. 病假申请流程：

   • 员工因肾炎需要请病假，首先应按照公司规定的流程向直属上级或人力资源部门提交病假申请，并附上医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等）。
   • 公司应依据内部规章制度及国家法律法规，对员工的病假申请进行审核，并决定是否批准。

2. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 肾炎作为一种疾病，若经医疗机构诊断需要停止工作进行医疗，员工有权享受相应的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

二、合并对劳动关系的影响

1. 合并后劳动关系的延续：

   • 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 因此，若员工所在单位被合并，其与原单位的劳动关系将由合并后的单位承继，病假申请及医疗期等相关权益不受影响。

2. 合并后公司规章制度的适用：

   • 合并后的单位可能会制定新的规章制度，包括病假申请流程、病假工资支付标准等。员工应关注并遵守新规章制度，以确保自身权益不受损害。
   • 若新规章制度与原规章制度或国家法律法规存在冲突，员工有权要求按照更有利于自身的规定执行。

三、特殊情况下的处理

1. 肾炎病情严重程度：

   • 若肾炎病情严重，需要长期住院治疗或休息，员工应及时向公司说明情况，并提供充分的医疗证明。公司应根据实际情况，合理安排员工的病假及医疗期。
   • 若员工在医疗期内病情好转或康复，应及时返回工作岗位或按照公司规定办理复工手续。

2. 公司拒绝批准病假的情况：

   • 若公司无正当理由拒绝批准员工的病假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   • 在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己因肾炎需要停止工作进行医疗的事实。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：员工在请病假前，应与公司进行充分沟通，了解公司规章制度及病假申请流程，确保申请过程顺利。
2. 保留证据：员工应妥善保管医疗机构出具的病假证明、诊断书等相关证据，以备不时之需。
3. 关注合并动态：若员工所在单位即将被合并，应密切关注合并动态及新单位的规章制度变化，及时调整自己的权益保护策略。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。