退休前发生工伤，工伤认定书已认定，退休后鉴定结果下来，确实会影响三个一次性补助的领取，但具体影响需分情况讨论：
一、一次性伤残补助金
- 领取条件与标准：一次性伤残补助金是工伤职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残后，从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补助。其标准根据伤残等级和本人工资确定，与是否退休无直接关系。
- 退休后领取情况：若工伤职工在退休前已完成工伤认定和伤残等级鉴定，且工伤保险关系未因退休而终止，则退休后仍可领取一次性伤残补助金。但需注意，若退休后工伤保险关系终止，且未在退休前领取该补助，则可能因不符合领取条件而无法领取。不过，根据通常的工伤保险实践，一次性伤残补助金是在伤残等级鉴定后即可申请领取的，因此退休前未领取的情况较为少见。
二、一次性工伤医疗补助金
- 领取条件与标准：一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残后，与用人单位解除或终止劳动关系时，从工伤保险基金支付的一次性补助。其标准根据伤残等级和当地职工平均工资确定。
- 退休后领取情况：
- 若退休时已与用人单位解除或终止劳动关系：则退休后无法再领取一次性工伤医疗补助金，因为该补助的领取条件之一是与用人单位解除或终止劳动关系，而退休本身并不等同于解除或终止劳动关系。但若退休时已符合领取条件（即已解除或终止劳动关系且未领取），则应在退休前或退休时及时申请领取。
- 若退休时未与用人单位解除或终止劳动关系：且后续因工伤原因需要解除或终止劳动关系的，则可能符合领取一次性工伤医疗补助金的条件。但需注意，退休后因工伤原因解除或终止劳动关系的情况较为复杂，需根据具体案情和当地政策判断。
三、一次性伤残就业补助金
- 领取条件与标准：一次性伤残就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残后，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性补助。其标准根据伤残等级和当地职工平均工资确定，但具体标准可能因地区而异。
- 退休后领取情况：
- 通常情况下无法领取：因为一次性伤残就业补助金的领取条件之一是与用人单位解除或终止劳动关系，而退休并不等同于解除或终止劳动关系。退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，依法享受养老保险待遇的行为，与劳动关系无直接关联。
- 特殊情况：若退休后因工伤原因导致无法继续从事原工作，且用人单位同意支付一次性伤残就业补助金的，则可能根据双方协商或当地政策领取。但这种情况较为少见，且需满足特定条件。
法律建议
- 及时申请鉴定与领取补助：若您在退休前已发生工伤且已完成工伤认定，但尚未进行伤残等级鉴定或领取相关补助的，建议尽快申请鉴定并领取补助，以免因退休导致无法领取或领取条件发生变化。
- 咨询当地社保部门或律师：由于工伤保险政策可能因地区而异，且退休后领取一次性补助的情况较为复杂，因此建议您咨询当地社保部门或专业律师（如我），以了解具体政策和操作流程。
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