关于您提出的“退休前工伤认定退休后劳鉴三级”的问题，我理解您可能是想询问退休前发生的工伤，在退休后进行了劳动能力鉴定并被评定为三级伤残，相关的工伤认定和赔偿应该如何处理。下面我将从几个方面为您详细解答：
一、工伤认定的有效性
结论：退休前发生的工伤，即使退休后才进行工伤认定或劳动能力鉴定，只要符合工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤。
解释：工伤认定的关键在于是否满足工伤的条件，即是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。只要满足这些条件，无论是在职还是退休，都可以进行工伤认定。退休后进行的劳动能力鉴定结果，如被评定为三级伤残，是工伤赔偿的重要依据。
二、赔偿处理
工伤保险赔偿：
- 如果您在退休前已经参加了工伤保险，并且工伤被认定，那么您可以根据工伤保险的规定享受相应的赔偿。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 退休后，如果工伤保险仍然有效（部分地区对退休人员有特别的工伤保险规定），您可能还能继续享受部分工伤保险待遇。具体待遇需根据当地政策确定。
用人单位赔偿：
- 如果工伤是由于用人单位的过错或疏忽造成的，您还可以向用人单位主张赔偿。这包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 退休后，如果用人单位仍然存在且有能力承担赔偿责任，您可以继续向其主张赔偿。
民事赔偿：
- 如果工伤涉及第三方责任（如交通事故），您还可以向第三方主张民事赔偿。
- 退休后，这一权利仍然有效，您可以根据相关法律法规向第三方主张赔偿。
三、特别注意事项
- 时效问题：工伤认定和赔偿申请都有一定的时效限制。请务必在规定的时效期内提出申请，以免错过赔偿机会。
- 证据收集：为了支持您的工伤认定和赔偿申请，请务必收集好相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 政策差异：不同地区对退休人员的工伤保险和赔偿政策可能存在差异。请务必了解当地的具体政策规定。
综上所述，退休前发生的工伤，在退休后进行了劳动能力鉴定并被评定为三级伤残的情况下，您仍然有权享受工伤认定的相关待遇和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。