您好，针对您提出的“职工工伤伤残鉴定为三级是否可以提前退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国现行的退休年龄政策是在上世纪50年代《劳动保险条例》中规定的，并在后续的相关法规中得到了确认。根据这些规定，企业职工的退休年龄通常是男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。对于因病或非因工致残的职工，如果由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（伤残等级一至四级），且连续工龄满10年的，可以办理病退手续，退休年龄为男满50周岁、女满45周岁。

然而，针对您提到的工伤伤残鉴定为三级的情况，这并不直接等同于完全丧失劳动能力（伤残等级一至四级）。工伤伤残等级的评定是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，对劳动能力的影响程度来确定的。三级伤残虽然表示职工的劳动能力受到了严重影响，但并不意味着完全丧失。

此外，根据人力资源社会保障部的相关答复，目前并不宜新开残疾职工提前退休的政策口子。这是因为退休年龄政策是综合考虑了劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素后制定的，包括残疾职工在内的企业职工均统一执行。同时，国家也在通过其他方式来保护残疾职工的权益，如要求企业为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，安排合适的工作岗位等。

因此，对于工伤伤残鉴定为三级的职工，如果尚未达到法定的退休年龄，且不符合因病或非因工致残完全丧失劳动能力的病退条件，那么通常是不能提前退休的。不过，您可以根据自身情况，向所在单位或当地社保部门咨询是否有其他相关的政策或待遇可以享受。

最后，我想强调的是，虽然提前退休可能对于某些职工来说是一种期望，但退休年龄政策的制定是综合考虑了多种因素的。我们应该理解和支持国家的政策规定，同时也可以通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。