结论前置：退休前发生工伤，退休后才出鉴定结果，一次性伤残补助金的负责方需根据具体情况判断，但一般由工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位承担。以下是对该问题的详细分析：
一、工伤认定与鉴定的关键性
已完成工伤认定：
- 若在退休前已完成工伤认定，只是因伤情稳定需要时间等原因在退休后才得出劳动能力鉴定结果，那么劳动者依然有权享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金。这笔费用通常由工伤保险基金支付。
退休前未完成工伤认定：
- 若退休前未完成工伤认定，而退休后才作出工伤认定且劳动者已超龄，不同地区政策可能有所不同。部分地区可能因退休后与用人单位关系变为劳务关系而不认定为工伤。但也有地方基于保护劳动者权益，对符合一定条件（如未享受基本养老保险待遇、退休后仍在原单位工作等）的仍认定为工伤，并给予相应待遇。
- 若因用人单位原因导致工伤认定及鉴定延迟至退休后，从公平合理角度出发，劳动者应有权享受工伤待遇，用人单位可能需承担赔偿责任。
二、一次性伤残补助金的支付责任
工伤保险基金支付：
- 若劳动者在退休前已参加工伤保险，且工伤认定及鉴定程序合法有效，那么一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。
用人单位支付：
- 若劳动者未参加工伤保险，或因用人单位原因未及时参保，导致无法从工伤保险基金获得赔偿，那么一次性伤残补助金应由用人单位承担。
三、退休后工伤待遇的特殊情况
- 若退休前已成功进行工伤认定及劳动能力鉴定，且工伤待遇尚未完全支付，退休后劳动者仍有权主张未支付的部分。
- 退休前认定为工伤且有伤残等级，退休后可继续享受相应待遇，如领取一次性伤残补助金、享受工伤医疗待遇等。
四、法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 劳动者应首先与用人单位积极协商，明确一次性伤残补助金的支付责任方及支付方式。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
收集证据：
- 在整个过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设张先生在退休前因工作原因受伤，但当时未进行工伤认定。退休后，张先生完成了工伤认定及劳动能力鉴定，并被评定为十级伤残。此时，若张先生在退休前已参加工伤保险，那么一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；若未参保，则应由用人单位承担。
总结与提醒：退休前发生工伤，退休后才出鉴定结果的情况下，一次性伤残补助金的负责方需根据具体情况判断。劳动者应积极与用人单位协商，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。