派遣单位不发工资条、保险乱扣费的行为确实存在违法性，具体分析如下：

1. 关于不发工资条的违法性
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供个人工资清单。因此，派遣单位不发放工资条的行为违反了上述规定，劳动者有权要求单位提供工资条以核实工资构成及支付情况。若单位拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正并可能面临行政处罚。

2. 关于保险乱扣费的违法性
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位不得要求劳动者承担本应由单位缴纳的社会保险费部分，也不得通过虚构费用、重复扣费等方式侵害劳动者权益。若派遣单位存在乱扣保险费的行为（如将单位应承担的社保费用转嫁给劳动者、重复扣费、未按规定比例缴纳等），则构成违法。劳动者可要求单位退还多扣费用，并向社保部门举报，要求单位补缴欠缴的社保费用。

建议行动：

• 劳动者应首先与派遣单位沟通，要求提供工资条并核实保险扣费情况；
  
• 若单位拒绝改正，劳动者可向当地劳动监察部门或社保部门投诉，并保留好工资条、劳动合同、社保缴费记录等证据；
  
• 若因单位违法行为导致劳动者权益受损（如工资拖欠、社保断缴等），劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
  

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