劳务派遣单位无故扣职工工资是违法的，职工应依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位扣工资的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在特定情况下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）可以代扣。
- 《中华人民共和国劳动合同法》同样规定，劳务派遣单位作为用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬，且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
常见违法情形：
- 无故克扣工资：劳务派遣单位无任何法定理由，随意扣除员工工资。
- 超范围扣除费用：除法定允许扣除的费用外，额外收取“管理费”“服务费”等未经员工同意的费用。
法律责任：
- 劳务派遣单位违反规定克扣员工工资的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，按每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
- 若给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、职工应对措施
与劳务派遣单位协商：
- 职工首先应与劳务派遣单位进行友好协商，明确指出其扣工资行为不符合法律规定或合同约定，要求其说明扣工资的原因并提供相关依据，同时要求单位足额支付工资。
- 协商过程中，建议通过书面（如邮件）或录音等方式保留证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与劳务派遣单位关于工资扣除的沟通记录等。
- 劳动监察部门有权对劳务派遣单位进行调查，若查证确实存在违法扣工资行为，会责令其改正，并可能给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委将依法审理并裁决。若职工对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 仲裁和诉讼过程中，职工可以委托律师代理，以更好地维护自己的合法权益。
三、总结与建议
劳务派遣单位扣职工工资是明确的违法行为，职工应了解自己的权益和相关的法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，劳务派遣单位也应严格遵守法律规定，确保按时足额支付员工工资，避免不必要的法律风险和损失。
若您遇到劳务派遣单位扣工资的情况，建议首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求我的法律帮助，以确保您的合法权益得到有效保障。