结论：不发工资条且无故扣钱的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。下面我将从几个方面详细解释这一问题。
一、不发工资条的违法性
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是法律规定的明确义务，旨在保障劳动者的知情权，让劳动者能够清晰了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。同时，工资条也是劳动者监督用人单位是否合规支付工资的重要依据。
法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，不向劳动者发放工资条，劳动行政部门有权责令其限期改正。
- 若因不发工资条给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
二、无故扣钱的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在无正当理由的情况下，不得随意扣减劳动者的工资。
例外情形：
- 只有在特定法定情形下，如代扣个人所得税、社会保险费用以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位才有权从劳动者工资中扣除相应款项。
法律后果：
- 若用人单位无故扣钱，劳动者有权要求用人单位补足被克扣的款项，并可以主张赔偿金等。
- 劳动行政部门也有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位不发工资条且无故扣钱的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照约定支付工资，提供工资条，并说明扣钱行为的不合理性。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有责任对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付工资、补足被克扣的款项，并可以主张赔偿金等。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出公正判决。
四、实际案例与建议
实际案例：
- 曾有劳动者因用人单位不发工资条且无故扣钱而提起诉讼，最终法院判决用人单位支付劳动者被克扣的工资及赔偿金，并责令用人单位提供工资条。
建议：
- 劳动者在入职时，应与用人单位明确约定工资支付方式、时间、构成等事项，并保留好相关证据。
- 在遇到不发工资条或无故扣钱的情况时，劳动者应及时与用人单位沟通，并保留好沟通记录作为证据。
- 若沟通无果，劳动者应积极采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。
综上所述，不发工资条且无故扣钱的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。