预领劳务派遣费用后工资被扣是否违法，取决于具体情况。下面我将从不同角度为你详细解析：

1. 劳务派遣费用与工资的性质：

   • 劳务派遣费用通常是劳务派遣公司向用工单位收取的，用于支付劳务派遣工的工资、社保等费用。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，受劳动法保护，不得随意克扣。

2. 预领劳务派遣费用的情况：

   • 如果劳动者预领了劳务派遣费用，且该费用本应用于支付其工资，但后续因某种原因（如工作表现不佳、违反公司规定等）被用工单位或劳务派遣公司扣除部分或全部工资，这需要具体分析。
   • 若扣除是基于合法的劳动合同约定或公司规章制度，且不违反法律法规，则可能不构成违法。
   • 但若扣除没有合法依据，或违反了劳动法关于工资支付的相关规定，则构成违法。

3. 法律后果：

   • 如果工资被违法扣除，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求恢复被扣的工资并可能获得赔偿。
   • 劳动者还可以依据劳动合同法的相关规定，解除与劳务派遣公司的劳动合同，并要求经济补偿。

4. 建议：

   • 劳动者在预领劳务派遣费用时，应明确该费用的用途和支付方式，确保自己的权益不受损害。
   • 如遇工资被扣的情况，应及时与劳务派遣公司和用工单位沟通，了解扣除的原因和依据。
   • 如果认为扣除不合法，应保留相关证据，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，预领劳务派遣费用后工资被扣是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律建议。