劳务公司预扣费用是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，未经劳动者同意的预扣行为可能不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 预扣费用的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳务公司作为用人单位，其支付劳动报酬的行为应当遵循法定和约定的原则。
   • 如果劳务公司与劳动者在劳动合同中明确约定了预扣费用的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么预扣行为在合同约定的范围内可能是合法的。但需要注意的是，这种约定必须基于双方的自愿和平等，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 未经劳动者同意的预扣行为：

   • 如果劳务公司在未与劳动者协商一致的情况下，擅自预扣费用，这种行为很可能构成对劳动者劳动报酬的非法克扣，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
   • 劳动者有权要求劳务公司返还被预扣的费用，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 预扣费用的合理性考量：

   • 即使劳务公司与劳动者在劳动合同中约定了预扣费用，也需要考虑该费用的合理性。例如，预扣的费用是否用于特定的目的（如培训费、保证金等），且该目的是否合法、合理。
   • 如果预扣的费用过高或用于不合理的目的，那么这种预扣行为也可能被视为不合法或不合理，劳动者有权提出异议并要求返还。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现劳务公司存在预扣费用的行为，首先应当查看劳动合同中是否有相关约定，并评估该约定的合法性和合理性。
   • 如果认为预扣行为不合法或不合理，劳动者可以与劳务公司进行协商，要求返还被预扣的费用。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于劳务公司而言，应当严格遵守法律法规和劳动合同约定，不得擅自预扣劳动者的费用。如果需要预扣费用，应当与劳动者进行充分协商，并确保预扣行为的合法性和合理性。

综上所述，劳务公司预扣费用是否合法需根据具体情况判断。如果劳动者对预扣行为有异议或认为其不合法，可以直接向我咨询相关法律问题，我将提供专业的法律建议和帮助。