结论前置：签了保密协议并不影响您去劳动仲裁要求补交社保，二者是相互独立的法律关系。以下从不同角度为您详细分析：

1. 保密协议与社保缴纳的独立性
   • 保密协议主要是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密、技术秘密等事项达成的约定，其目的是保护用人单位的合法权益，防止信息泄露给用人单位造成损失。
   • 而社保缴纳是用人单位和劳动者按照法律规定必须履行的法定义务，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费，这是保障劳动者基本权益的重要措施。这两者在法律性质和目的上完全不同，不存在相互制约的关系。所以，即使签订了保密协议，劳动者依然有权要求用人单位补交社保。
2. 劳动仲裁的适用范围
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其受理范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 要求用人单位补交社保属于因社会保险发生的争议，完全在劳动仲裁的受理范围之内。因此，您完全可以通过劳动仲裁的途径来维护自己要求补交社保的合法权益。
3. 实际操作中的注意事项
   • 在申请劳动仲裁要求补交社保时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未依法为您缴纳社保的事实。
   • 同时，您还需要注意劳动仲裁的时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要及时行使自己的权利，避免因超过时效而无法得到法律保护。

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